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労働政策研究・研修機構 | 論文
- キャリア形成支援によるフリーターのキャリア自立 : 支援者へのヒアリングに基づくキャリア自立プロセス・モデル構築の試み
- 青年期から成人期にかけての社会への移行における社会的信頼の効果 : シティズンシップの観点から
- 大卒フリーターのキャリア自立 : その教育的支援(自主シンポジウムA5)
- 職業威信と安全性拡充のための社会心理学的装置の検討
- 職場における違反と個人特性の関連
- 職業情報の新しい展開(新キャリアマトリックス) : 若者・在職者・企業のための生涯キャリア発達支援(会員企画シンポジウムI,日本キャリア教育学会第30回研究大会報告)
- 高等教育におけるキャリア教育の課題と展開(会員企画シンポジウムII,日本キャリア教育学会第30回研究大会報告)
- 大学生の就職活動における情報探索行動 : 情報源の影響に関する検討
- PE49 インターネット上の「就職サイト」利用が大学生の就職活動に与える影響
- 正社員への移行と職業能力 : 教育・職業能力開発のキャリア形成への効果を考える(II-4部会 教育と経済,研究発表II,一般研究報告)
- 日本企業の大学新卒者採用におけるコンピテンシー概念の文脈
- 中学生・高校生の職業知識の広がりと職業関心に関する研究
- 中小・中堅企業における若年者採用に関する研究(III-6部会 職業と教育,研究発表III,一般研究報告)
- 4.大学新卒者採用における「即戦力」とは何か : 採用担当者に対する聞き取り調査をもとに(IV-7部会 職業と教育,研究発表IV,日本教育社会学会第58回大会)
- 教育から職業への移行に関する時系列的研究 : 工学系大学卒業生調査を中心に(教育と職業)
- 高度成長期以後の大学新卒者採用における望ましい人材像の変容(教育と労働)
- 大学新卒者採用における「望ましい人材」像の研究 : 著名企業による言説の二時点比較をとおして
- 企業が求める大卒人材像の研究 : 企業別データの分析をとおして(III-5 高等教育(2))
- 最近のキャリア発達理論の動向からみた「決める」について(「決める」)
- 意見 フリーターのキャリア自立再考--柏尾氏,浦上氏のコメントに対するリプライ