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経営行動科学学会 | 論文
- イノベーティングユーザーの特徴抽出 : 日本の登山製品市場におけるユーザーイノベーション
- U-1 The performance impacts of option plans in Japan
- "International Studies of Management & Organization"編集長 Jean Boddewyn教授
- 生活満足分析に見る新入社員の世代的特徴 : 生活満足形成要因分析と生活満足構造分析からの考察
- 9-2 ダイバシティと企業の戦略的行動 : ダイバシティと組織のパフォーマンスー(研究発表9,経営行動科学学会第8回年次大会)
- 1-1 IHRM : One Size doesn't Fit All(8th Annual Convention Japanese Association of Administrative Science)
- G-2 Discovering new career concepts through transnational knowledge workers : Preliminary research from fieldwork on Indians in Japan
- 休業制度と女性の教育訓練との相互関連
- K-14 職業の複雑性と権威への服従価値
- 働く親の就労形態と親子関係
- ファミリー・フレンドリーな職場環境の従業員モラール効果 : 男女比較分析
- 2007年問題を考える : 家族社会学の立場から(パネルディスカッション「2007年問題を考える」,特別講演(1))
- 指定討論 (経営行動科学学会第14回年次大会) -- (シンポジウム ワーク・ライフ・バランス狂想曲のゆくえ : 働き方の多様性と持続可能な共生社会の構築に向けて)
- 日米ビジネススクールの回顧と展望
- G-2 知識労働者のキャリア発達の多様化の概要 : インタビュー調査の基本的分析を通して(Gセッション【研究発表】)
- N-1 キャリア形成支援制度に対するイメージギャップの定量的研究 : ソフトウェア会社A社の事例を通して(Nセッション【研究発表】)
- Career Anchors of Japanese University Graduates : A Case Study
- 企業の経営資源とそれに対応する研究開発戦略 : キヤノンと日立ソフトのDNAチップ事業を事例として
- 質疑応答・ディスカッション (経営行動科学学会第14回年次大会) -- (シンポジウム 質的研究について考える)
- B-1 Career boundaries in global boundaryless careers : The case of Indian workers in the IT-finance industry in Tokyo