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産業・組織心理学会 | 論文
- 状況認識に基づく事故事例の分析とそこから学ぶこと--某製造所 巻き込まれ事故を例として (作業部門研究会報告特集)
- [産業・組織心理学会]第87回 部門別研究会報告(作業部門) 予防安全の基盤はメンテナンスにあり
- 新人から中堅までの職業的Identityの形成過程
- ビジネスパーソン能力測定尺度の作成及び信頼性・妥当性の検討
- 心理的風土が看護職のワークストレスに及ぼす影響 : 対処方略採用への影響を考慮したモデルの検討
- わが国における職務満足研究の現状--メタ分析による検討
- 組織コミットメントの規定因に関する研究--公正と報酬知覚の構造とその効果について
- サ-ビス産業におけるスマイル研究の展望
- 企業組織の倫理に関する一研究
- アメリカ企業組織における日本人従業員の葛藤解決と手続き的公正
- 裁判の公正感と利用しやすさに対する司法制度と対人的相互作用の効果
- International Review of Industrial and Organizational Psychologyに見る産業・組織心理学研究の動向
- 産業・組織心理学における社会的公正に関する研究の動向
- 日本版組織市民行動尺度の研究
- 日本版組織市民行動尺度の妥当性と信頼性,および項目特性についての検証
- 職場における非生産的行動--最近の研究動向 ([産業・組織心理学会]部門別研究会報告(第84回:組織行動部門))
- 職場の迫害が従業員の職務行動および心理的・身体的側面に及ぼす影響
- 組織における文脈的パフォーマンスの理論的拡張と新しい尺度の開発
- ホームヘルパーの労働負担と健康 (特集:介護労働の産業・組織心理学1)
- 組織成員の仕事へのモチベーションが情報収集活動におよぼす影響