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産労総合研究所 | 論文
- M&A(企業の合併・買収等)を成功に導く人事マネジメントの要諦を探る (特集 M&A成功のカギを握る 企業風土統合の取り組みを見る)
- 医療サービスに関連する品質コスト
- 座談会 2013年問題を展望する : 高年齢者雇用の現状と今後の方向性 (特集 2013年問題への展望 : 高年齢者雇用に関する課題)
- 有床診療所の方向性についての考察--国内外小規模病院との比較をとおして
- 平成18年度医療法改正・診療報酬改定と有床診療所の今後
- 在宅医療を含めた有床診療所の今後の対応について (06有床診 それぞれの対応と展望)
- 制度改革の中で見直される有床診の機能と今後 (有床診療所生き残り策を考える)
- 平成20年度診療報酬改定 有床診療所について 今後の経営の方向と戦略
- 高年齢者雇用にかかわる判例解説 (特集 2013年問題への展望 : 高年齢者雇用に関する課題)
- 解説とDATA 福利厚生はどう変わってきたか--日本経団連「福利厚生費調査」にみる半世紀の歩み (最新! 企業福祉データ)
- 外資系企業人事マン・インタビュー(10)ワーナー・ランバート株式会社
- 判例解説「資格外就労外国人労働者の労災と損害賠償額の算定」--改進社事件(最高裁平成9.1.28判決)
- 事例 明海大学 CSSの多彩なプログラムにより、1年次から就職を意識させる教育を展開 (特集 ここまできた大学のキャリア・就職支援教育)
- 「進化した新入社員」と「文字の力」で対話する (特集 間もなく始まる新入社員教育 新人はこうして育てたい!) -- (私が考える 新入社員育成の進め方)
- 新入社員と正面から向き合う 迷走する就活エリートを救え!! : 新入社員を活性化する3つの方法
- 平成19年度の看護部の評価より、平成20年度の師長会・主任会の目標へ (平成19年度の行動目標--その評価・活動の振り返りと平成20年度新目標)
- 師長会・主任会の連携と主任会の活動 (看護部 師長会・主任会の活動--その機能と役割)
- 進化する診療情報管理室 相澤病院の戦略的取り組み(第5回)診療情報管理部門のクリニカルパスへのかかわり
- 終身雇用は古くなったのではなく、経営者と人事管理理念が軟弱になったに過ぎない--人事担当者の意見を読んで (特集 65歳雇用時代の中高年層の処遇実態(2)) -- (年齢を基準とした雇用・人事管理のゆくえ)
- アメリカにおける賃金NOW(2)ダウンサイジング(組織縮小化)