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産労総合研究所 | 論文
- 人事制度 評価制度は面談の質と定期的な考課者訓練が鍵。優秀な非正規人材の繋ぎ止めを真剣に検討する必要 (調査&インタビュー 人事制度・諸施策の今後の展開を探る--産労総合研究所調査 第4回 人事制度等に関する総合調査) -- (項目別コメントと集計表)
- 中高年対策 定年後再雇用の人事考課は増加の方向だが,モチベーションの観点から制度の設計・運用を熟慮する必要 (調査&インタビュー 人事制度・諸施策の今後の展開を探る--産労総合研究所調査 第4回 人事制度等に関する総合調査) -- (項目別コメントと集計表)
- 頼りにされる人事担当者になるために--経営者の「短期志向」と闘い、管理職支援のための「踏み台づくり」を ("社員に信頼される人事"を実践する!)
- 2010年代に通用する人事制度を提案する(1)成果主義の振り返りと基本方針の設定
- 2010年代に通用する人事制度を提案する(2)使い勝手の良い評価制度にする5つの要点
- 2010年代に通用する人事制度を提案する(3)従業員の納得性を確保する賃金制度のあり方
- 2010年代に通用する人事制度を提案する(4・最終回)2010年代の人事制度の全体構成
- 新春座談会 大きく変わる人事の役割--人事担当者が語る明日の人事とは
- 成果主義の検証 ヒアリング結果にみる成果主義の実態と課題 (特集 年俸制導入事例)
- 解説 コンプライアンス実践のための規格「ECS2000」とは (特集 企業倫理・コンプライアンスをどう根付かせるか--教育・研修からのアプローチ)
- うつ予防! 職場で役立つ心理学の基礎知識(第16回)ケース対応について考える(1)
- うつ予防!職場で役立つ心理学の基礎知識(第17回)ケース対応について考える(2)
- うつ予防! 職場で役立つ心理学の基礎知識(第18回・最終回)メンタルヘルス問題への対応力を身につけるための勉強法と資格試験の概要等
- 解説 新しい組織活性化技法モチベーションエンジニアリング--モチベーションクライシスに立ち向かう (特集 モチベーションをどう高めるか)
- インタビュー リンクアンドモチベーション代表 小笹芳央さんに聞く いまどきの新人をヤル気にさせる秘訣は何か? (特集 新入社員はどう教育したらよいか)
- 濃厚接触者への対応と意思決定訓練 (特集 新型インフルエンザ対策)
- Q&A 中途採用を成功させる10のポイント ("中途採用"で押さえておきたい実務ポイント)
- 医療と介護の狭間をつなぐ中小民間病院 (特集 各団体会長に聞く今と次 介護報酬改定はこうして乗り切る)
- インタビュー 神尾記念病院 神尾友和理事長に聞く--病院広報の考え方 (特集 リピーターを生み出す病院広報)
- "福祉People"の素顔(21)パソナフォスタ-社長佐藤敦子