スポンサーリンク
労務行政 | 論文
- 業績連動型賞与制度のブラッシュアップを考える (特集 業績連動型賞与の運営実務)
- 企業再編における人事管理の基礎知識 (事業場閉鎖に伴う人事労務の法律実務Q&A)
- 法律実務Q&A18 (事業場閉鎖に伴う人事労務の法律実務Q&A)
- 人事部の役割 今,働きがいの回復へ (特集 これからの人事の方向性--変革期における組織・人材・戦略のあるべき姿を識者が提言)
- 企業経営における意味と実践例,施策推進のポイント (働き方の変革 「ワーク・ライフ・バランス」を考える)
- 労務教室 目標管理における評価の納得性を高めるコツ(2)目標管理と評価連動のポイント
- 2011年4月から,中小企業でも対象者基準の設定に労使協定が必要 再確認 定年後の再雇用・契約更新時の法的留意点Q&A 法的にどこまで企業に対応が求められるのか
- 経営幹部人材の戦略的育成--「リーダーがリーダーを育てる」仕組み作りを目指す
- モデルケースでみる 初めての海外駐在員制度設計 シンガポール,上海への派遣例でみる,選任から規程・給与設定,帰任までの諸手続き[含 規程&諸様式 モデル海外勤務者規程] (特集=海外人事 2007年海外駐在員の処遇)
- 組織変革、人材育成の理論と実践例--人事・人材戦略立案のために参照したい研究理論の紹介と、企業における具体例
- 常識の人事部論に戻れ (特集 これからの人事部)
- 全国ユニオン--会長 鴨桃代 非正規労働者を視野に入れたワークルール作りが必要 (労組トップインタビュー 雇用危機に労働組合はどう立ち向かうのか)
- 事業場外みなし労働時間制をめぐる法律実務Q&A--実務上,対応にとまどうケースを分かりやすく解説 (特集 労働時間管理)
- 判例解説 高年齢者の雇用延長をめぐる労働法上の諸問題 (特集 続・雇用延長 追跡事例 高年齢者雇用企業のその後を追う)
- 法的側面からみた営業秘密の保護--企業秘密漏洩防止のための社内管理体制整備のポイント (人事管理 再点検-営業秘密の管理--不正競争防止法の改正を受け,規程等の整備にどう取り組むか)
- 改正雇用対策法 募集・採用の年齢制限禁止と外国人雇用状況報告をめぐるQ&A (改正雇用対策法 募集・採用の年齢制限禁止と外国人雇用状況報告をめぐるQ&A)
- トラブル回避のための 入社,退職・解雇のルール--問題発生に備えて,押さえておくべきルールと規定例
- 偽装請負,違法派遣にならないための法律Q&A--請負,派遣をめぐり,実務で迷いがちな13のポイントを整理
- 「いわゆる『2009年問題』への対応」通達の実務への影響 (製造業派遣の「2009年問題」への対応--新たに出された厚生労働省通達の実務への影響を考える)
- 判例解説 偽装請負を告発した期間工と発注企業の間には"黙示の労働契約"が成立し,雇い止めは無効--松下プラズマディスプレイ事件・大阪高裁判決(平成20.4.25)
スポンサーリンク