アクションリサーチについて : 組織エスノグラフィーと対比しつつ (経営行動科学学会第14回年次大会) -- (シンポジウム 質的研究について考える)
スポンサーリンク
概要
著者
関連論文
- 人事部の役割 : 変革主導の役割とサーバント・リーダーの役割 (現代企業の人材マネジメント : 理論と実践)
- テーマへの招待:リーダーシップに熱く燃える人々 (第70回ワークショップ「人は誰もがリーダーである」)
- アスレティック・リタイアメント時の適応を捉える理論的視点(トップ・アスリートの引退時におけるキャリア・トランジション-生の語り(ナラティブ),理論的展望と実践的含意-,経営行動科学学会第11回年次大会)
- 映像課題と討議:人は誰もがリーダーである (第70回ワークショップ「人は誰もがリーダーである」)
- チーム、組織でできることの言語化 : 達人に学ぶ行動科学的「知の創造」(シンポジウム1)
- 自立できる院生・できない院生 : どこが違うのか
- 大学院生のためのキャリア・ガイダンス : 「できる院生」とそうでない院生を分けるもの
- パネルディスカッション:全員経営に必要なものは (第19回シンポジウムビジネスシステム変革と変革型リーダーシップ : 「基軸は人」を貫く経営)
- MBAの実験 : ミニマムの標準が大事か、議論を起こすメタファーが大事か (MBAの将来像を探る)
- リーダーシップ能力開発の課題と展望