主観的業績評価の理論と現実--大手自動車販売会社の人事・製品取引データと社員意識調査結果との接合データによる検証
スポンサーリンク
概要
著者
関連論文
- 非線形報酬制度のインセンティブ効果とエスニシティの影響--北米自動車販売会社の取引データに基づく実証分析 (特集 ロシア・中欧経済の新段階--成長・多様化・コーポレート・ガバナンス)
- Transforming Incentives : Analysis of Personnel and Employee Output Data in a Large Japanese Auto Sales Firm
- 主観的業績評価の理論と現実--大手自動車販売会社の人事・製品取引データと社員意識調査結果との接合データによる検証
- SELLER-BUYER ETHNIC MATCHES: THE CASE OF CAR TRANSACTIONS AT TWO NORTH AMERICAN AUTO DEALERSHIPS