非線形報酬制度のインセンティブ効果とエスニシティの影響--北米自動車販売会社の取引データに基づく実証分析 (特集 ロシア・中欧経済の新段階--成長・多様化・コーポレート・ガバナンス)

スポンサーリンク

概要

• 論文の詳細を見る

著者

• 都留 康

  Institute Of Economic Research Hitotsubashi University

• 大湾 秀雄

  Institute of Social Science, The University of Tokyo

• 上原 克仁

  School of International Politics, Economics and Communication, Aoyama Gakuin University

関連論文

• 非線形報酬制度のインセンティブ効果とエスニシティの影響--北米自動車販売会社の取引データに基づく実証分析 (特集 ロシア・中欧経済の新段階--成長・多様化・コーポレート・ガバナンス)
• Transforming Incentives : Analysis of Personnel and Employee Output Data in a Large Japanese Auto Sales Firm
• 主観的業績評価の理論と現実--大手自動車販売会社の人事・製品取引データと社員意識調査結果との接合データによる検証
• 誌上講座 大手企業におけるホワイトカラーのキャリア形成(第6回・最終回)女性のキャリア形成
• 誌上講座 大手企業におけるホワイトカラーのキャリア形成(第5回)異動にみるキャリア形成(3)
• 誌上講座 大手企業におけるホワイトカラーのキャリア形成(第4回)異動にみるキャリア形成(2)
• 誌上講座 大手企業におけるホワイトカラーのキャリア形成(第3回)異動にみるキャリア形成(1)
• 誌上講座 大手企業におけるホワイトカラーのキャリア形成(第2回)昇進にみるキャリア形成(2)
• 誌上講座 大手企業におけるホワイトカラーのキャリア形成(第1回)昇進にみるキャリア形成(1)
• 企業合併に伴う従業員の雇用と処遇の変化
• SELLER-BUYER ETHNIC MATCHES: THE CASE OF CAR TRANSACTIONS AT TWO NORTH AMERICAN AUTO DEALERSHIPS
• 店長は重要か? : 大手自動車販売会社の人事・製品取引データによる計量的事例研究
• 大手銀行の昇進構造 (特集 人づくり戦略と政策課題)
• 主観的業績評価の理論と現実--大手自動車販売会社の人事・製品取引データと社員意識調査結果との接合データによる検証
• 大手企業における昇進・昇格と異動の実証分析
• 大手銀行におけるホワイトカラーの昇進構造--キャリアツリーによる長期昇進競争の実証分析

もっと見る 閉じる

スポンサーリンク