看護学士課程修了後1年から3年の看護職の就業動向と職場定着状況
スポンサーリンク
概要
著者
関連論文
- 新卒看護師の離職意向と職業性ストレスの関連性 : 国内9施設に関する横断研究 第二報
- 新卒看護師の離職意向と職業性ストレスの関連性 : 国内9施設に関する横断研究 第一報
- 55.職業性ストレス簡易調査票を用いた看護職の職位別ストレス比較(ポスターセッション,第17回産業医・産業看護全国協議会,地方会・研究会記録)
- 心の健康問題による休職者の復職準備性に関する評価ツール「職場復帰前チェックシート」の妥当性の検討
- 看護師が受ける職場でのいじめの実態とその影響
- 日本看護学教育学会2008年度研究助成金研究成果報告書(3) : 実習場で看護学生が受ける患者暴力を防止するための教育方法の開発
- 不健康に陥りやすい新入社員の傾向と不適応因子
- 情報システム開発労働者の作業負担と健康
- 看護職員が受けた職員間暴力の実態とその影響--暴力の経験率と被害事例からの対応の検討
- 看護師が語る職員間暴力--事例から見えた被害の実態と影響 (特集 職員を守り,安心・安全の医療を守るための院内暴力対策)
- 多施設合同研修会に参加した看護師による暴言・暴力対策の検討--暴言・暴力対策ACLを活用して
- 23.IT企業に勤務する40歳社員に対する健康支援面接(ポスターセッション,第17回産業医・産業看護全国協議会,地方会・研究会記録)
- 臨地実習で看護学生が体験した患者からの暴力とそれに対する学生の認識
- 職場でのストレス対策の実施率と看護師のニーズ--看護管理者のためのストレス対策チェックリストを活用して
- 病院職員が最も難しかった患者暴力の対応--被害事例の分析を通して
- 看護師のコーピング特性とストレッサーと心理的ストレス反応
- 病院現場での職種別の患者暴力の被害実態と対応
- 暴力被害者の支援に関する安全衛生委員の認識
- 特別講演 被害者回復のための支援 (特集 第7回「看護職賠償責任保険制度」特別講演会 「看護師への暴力にどう対応するか」収録)
- 看護職の離職に関連するストレス要因と離職防止につながったサポート
- 看護職のストレスマネジメント研修の効果
- 病院職員による暴力対策実施のためのアクションチェックリストの活用
- 看護現場におけるメンタリング機能とメンタリング導入のニーズ (メンタリング導入の意義と効果--看護師のキャリア発達に必要な視点)
- 神経性食思不振症の心理状態と食行動・栄養管理 (子どもの栄養管理と食支援--NSTへの足がかり) -- (看護ケアのポイント)
- 調査研究からみた医療現場での暴力 (特集 医療現場の暴言・暴力)
- メンタリングによる成長支援 (特集 「個」を活かす看護現場の組織力) -- (現場の教育力を高める)
- 看護師が職場で発生した患者暴力に対し最も困っていること
- 病院職員の暴力防止教育前後に認めた認識の変化
- 看護師長を対象としたメンタルヘルス研修の効果
- 看護職を対象とした暴力リスクマネジメント研修の受講者評価
- 情報システム開発者のメンタルヘルス--入社後5年間の追跡調査より
- 看護師・学生を守る暴力防止教育--非暴力的危機介入法プログラムの実践 (特集 院内暴力への対応)
- 暴力を受けた看護師へのメンタルサポート (特集 院内暴力への対応)
- 長期入院統合失調症患者における病棟閉鎖で生じた体験--転棟後に焦点をあてたインタビューを実施して
- 暴力被害者への二次被害防止のための病院職員による対応--2か月後の職員教育の効果の検討
- 病院職員と看護学生のための暴力防止プログラムの有用性の検討
- 精神科認定看護師の認定までのプロセスと認定後の諸問題
- 看護師が外来で受ける暴力の内容と対応方法
- 病院職員の職業性ストレスと睡眠習慣の関連
- 看護学生における実習中の気分の変化--POMS(Profile of Mood States)短縮版による検討
- 職場のメンタルヘルス不全の三次予防 (特集 職場でのうつ病対策)
- 研究機関職員の抑うつに影響を及ぼす要因
- 看護学士課程修了後1年から3年の看護職の就業動向と職場定着状況
- 男性情報処理技術者における生活習慣とストレス反応との関連
- 女性研究開発機関職員における職場でのイベントと抑うつの関連
- 過重労働プロジェクトに従事するシステムエンジニアの健康悪化
- 患者暴力や二次被害に関する看護管理者の認識
- 看護学生が看護実習中に経験した患者からの暴力について
- 二分脊椎症者の「他者との差異を繕う」行動に至るプロセス
- 実務経験20年以上の看護師におけるキャリア・アンカーとキャリア継続要因
- 日本看護研究学会雑誌掲載論文の分析