セミナー 雇用・格差を考える(1)労働法制改革と雇用システム再構築に向けて 正社員偏重を是正せよ
スポンサーリンク
概要
著者
関連論文
- なぜ日本には切られやすい労働者がいるのか? : 正規・非正規労働者問題の背景と改革の方向性
- 研究者の視点から (労使が読み解く労働判例(4)うつ病により休職している労働者の解雇と使用者の責任--東芝(うつ病・解雇)事件・東京地判平成20.4.22労判965号5頁)
- 労働判例研究(第1108回・1088)オペラ歌手(劇場合唱団員)の労組法上の労働者性--国・中労委(新国立劇場運営財団)事件--東京地判平成20.7.31
- 海外労働法 フランス労働法の枠組みと近年の動向[含 意見交換]
- 労働判例研究(第1147回・1127)労働者のうつ病自殺と業務起因性判断--国・福岡東労基署長(粕屋農協)事件[福岡高裁平成21.5.19判決]
- 労働法における喫緊の課題--パネルディスカッション ([経営法曹会議]創立40周年記念特別号) -- (経営法曹会議創立40周年記念シンポジウム 「労働法における喫緊の課題」)
- 労働判例研究 第1007回(1087) 中途退職者に契約締結金(サイニングボーナス)の返還を求める規定の違法性 日本ポラロイド(サイニングボーナス等)事件 東京地判平成15.3.31
- 座談会 男女雇用機会均等法の論点--二〇〇六年改正を契機に (特集 雇用平等法制の新展開)
- 座談会 非正規従業員の労働条件 (特集 非正規雇用)
- 一橋大学フェアレイバー研究教育センター(32)「上からの命令」「多数者による決定」から「現場・少数者の意見の反映・尊重」へ--『労働法改革』のための議論のポイント
- 労働法制見直しの視点 (人事・労務だけでは扱いきれない! 労働法務の最前線)
- 最新労働法解説 イニシアチブ2009-労働法改革のグランドデザイン--新しい労働ルールの策定に向けた提言・連合総研委託研究
- 労働判例研究(第1128回・1108)労働者(小児科医)のうつ病自殺と使用者(病院)の予見可能性--立正佼成会事件--東京高判平成20.10.22
- GCOE連続講演会 労働法制改革の基盤とグランドデザイン
- 講演 集団の再生--アメリカの労働法・労働組合運動から得られるもの
- セミナー 雇用・格差を考える(1)労働法制改革と雇用システム再構築に向けて 正社員偏重を是正せよ
- 基調講演 日本の労働法改革の課題--「公正」と「効率」を実現する労働法のグランドデザイン ([経営法曹会議]創立40周年記念特別号) -- (経営法曹会議創立40周年記念シンポジウム 「労働法における喫緊の課題」)
- 提言「イニシアチヴ2009--労働法改革のグランドデザイン」 (シンポジウム「イニシアチヴ2009--労働法改革のグランドデザイン」)
- 労働法判例研究--「企業法務と労働法」の観点から(4)店長は「管理監督者」に当たるか?--日本マクドナルド事件(東京地判平成20.1.28判タ1262号221頁、労判953号10頁)
- 労働判例研究(第1093回・1073)労働組合内の意見集約・調整手続の不公正さと労働協約の効力--中央建設国民健康保険組合事件[東京地裁平成19.10.5判決]
- アントワーンとサムとカズオ--『労働法』を刊行して
- 勤労者セミナー 専門講座(28)労働時間をめぐる状況と法政策[含 ディスカッション]
- 労働判例研究(第1080回・1160)労働者の組合脱退の自由とそれを制限する労働者・使用者間の合意の効力--東芝労働組合小向支部・東芝事件[最高裁平成19.2.2判決]
- 労働判例研究(第1155回・1135)派遣業務の消滅による派遣労働者の労働契約の終了--ジョブアクセスほか事件[東京地裁平成22.5.28判決]
- 「格差」と「合理性」 : 非正規労働者の不利益取扱いを正当化する「合理的理由」に関する研究(「労働」と「格差」)
- 序 : 本特集の趣旨と概要(「労働」と「格差」)
- 労働組合法上の労働者性[最高裁平成23.4.12判決] (特集 労働者性の判断と労働者保護のあり方--新国立劇場事件・INAXメンテナンス事件最高裁判決)
- 「雇用」の定義(民法623条)と課題 (連合シンポジウム 債権法改定と労働法 法制審「中間的な論点整理」と労働関係への影響および課題)
- 評論・労使関係法(第38回)石綿にばく露した労働者の退職後の団交申入れと団交拒否の「正当な理由」[中労委決定平成22.3.31]
- 労働組合法上の労働者性について 「労使関係法研究会報告書」の判断基準と実務上の注意点 業務委託契約で働く者についても団交応諾義務を負う可能性がある
- 労働判例研究(第1075回・1155)部長職にあるスタッフ職従業員の管理監督者性--岡部製作所事件[東京地裁平成18.5.26判決]
- 解決の道を探る 「過剰労働」と「格差」のあいだ (特集 労働破壊--再生への道を求めて)
- 労働判例研究 第1151回(1131)家族の看護・介護を行っている労働者への配転命令における手続と配慮--ネスレジャパンホールディング(配転本訴)事件--神戸地姫路支判平成17.5.9
- 時の問題 新しい労働法制の課題 新しい労働時間制度を考える--「今後の労働時間制度に関する研究会」報告書について
- 演習 労働法
- 労働法学の立場から (探究・労働法の現代的課題(第6回)賃金差別--立証責任と救済方法)
- 演習 労働法
- 企業・社会・国家 ―労働法学の新潮流とその「憲法」的含意―
- 労働時間政策と労働時間法制 (シンポジウム3 ホワイトカラー労働とこれからの労働時間法制)
- 演習 労働法
- 労働判例研究 第1038回(1118)研修医の最賃法・労基法上の労働者性--関西医科大学研修医(未払賃金)事件--最二小判平成17.6.3
- 演習 労働法
- 演習 労働法
- 演習 労働法
- 演習 労働法
- 労働判例研究 第1024回(1104)支配介入に対する組合員個人の救済申立て適格の有無--京都地労委(京都市交通局)事件--最二小判平成16.7.12
- 演習 労働法
- 演習 労働法
- 労働判例研究 第1017回(1097)書面に明記されていない労使合意の存在と労働契約上の効力--秋保温泉タクシー(一時金支払請求)事件--仙台地判平成15.6.19
- 演習 労働法
- 演習 労働法
- 演習 労働法
- フランスのホワイトカラー労働時間制度--オブリーとフィヨンがわれわれに語りかけるもの (特集 ホワイトカラーの労働時間をめぐる最近の動向と課題)
- 雇用調整の法--なぜ解雇規制は必要なのか? (2002年労使関係研究会議報告--雇用・失業問題) -- (第3セッション:雇用調整の法と経済)
- 対談 フランス法への視線--社会と法学(下)
- 『フランスの社交と法』『労働社会の変容と再生』をめぐって 対談 フランス法への視線--社会と法学(中)
- 対談 フランス法への視線--社会と法学(上)
- WS ワークシェアリングで社会は変わるかな 政労使--合意の中身を検証 「緊急対応型」は本筋じゃないけど、雇用システムや働き方をトータルに見直すチャンス
- フランス労働法制の歴史と理論 : 労働法学の再生のための基礎的考察
- 法の「手続化」 : 日本労働法の動態分析とその批判的考察
- 書評 猪木武徳・大竹文雄編『雇用政策の経済分析』
- 「労働」「市場」と「法」--「労働」の「市場」化と「法」の役割 (21世紀の労働法・シンポジウム) -- (労働市場と労働法)
- 労働判例研究 第959回(1039)一時帰休に伴う賃金カットの適法性--池貝事件--横浜地判平成12.12.14
- 労働判例研究(第944回)職種の変更に伴う賃金減額の可否--東京地判平成11.11.26(東京アメリカンクラブ事件)
- 「労働」「市場」と「法」 (学会創立50周年記念号)
- 労働判例研究 有期パートタイム労働者の57歳退職(雇止め)制の適法性(大阪地裁判決平成9.12.22)三洋電機(住道工場)事件
- 下級審時の判例 正社員とパ-トタイマ-の賃金格差の違法性--丸子警報器事件(長野地裁上田支部判決平成8.3.15)
- 組合員によるチェック・オフ中止の申入の可否--エッソ石油事件(最判平成5.3.25)
- パ-トタイム労働の「現在」と「未来」 (日本型雇用システムの変化と労働法の課題)
- 「パ-ト」労働者の賃金差別の法律学的検討--わが国で採られるべき平等法理はいかなるものか?
- 文献研究-11-非典型雇用をめぐる法理論--臨時工・パ-トタイム労働者をめぐって
- 紹介 (パ-トタイム労働法の経緯と問題点)
- 労働者の同意を得てした退職金債権の相殺と賃金全額払原則--日新製鋼事件(最判平成2.11.26)
- 能力障害をもつアメリカ人に関する法律(ADA)とアメリカ法における差別の概念 (雇用平等法制の新たな展開)
- 労働法 : 人間らしく生きるための闘い (特集 法学へのアプローチ(2))
- 労働判例研究(Number 1173)定年後の継続雇用拒否の権利濫用性と継続雇用契約の成否 : 津田電気計器事件[大阪高裁平成23.3.25判決]
- 最新労働法解説 これからの労働法制の行方 : 労働法の変遷とこれからの労働法のあり方 有期労働法制を中心に
- 「雇い止め法理」の明文化や「均等待遇原則」の導入が議論の争点 : 解説・有期労働契約のあり方 インタビュー 水町勇一郎 (特集 新ルールで「有期」を改善! : 「不安定」「不公平」の解消へ 転機迎える有期労働契約のあり方)
- 研究最前線 労働組合法上の労働者
- 労働判例研究(Number 1189)親会社・持株会社の労組法上の「使用者」性の判断基準 : 高見澤電機製作所外2社事件[東京地裁平成23.5.12]
- 労働審判制度利用者調査の分析結果と制度的課題 (シンポジウム 労働審判制度の実態と課題)
- 2012年の労働法制の展望と課題 : 有期労働契約法制を中心に (特集 2012年を展望する)