ちばなクリニック 人材育成システムの改善(Part 1)プリセプター制度を導入して--サービス係における人材育成
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概要
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- 2008-02-01
論文 | ランダム
- 育児休業開始から終了まで--育児申出、パパママ育休プラス、保育園対応など (第22回 経営法曹会議 労働法実務研究会 育児・介護休業法改正の職場対応--家庭と仕事の両立のための企業の取組み) -- (配布資料(レジュメ・資料))
- 配布資料(レジュメ・資料) (第22回 経営法曹会議 労働法実務研究会 育児・介護休業法改正の職場対応--家庭と仕事の両立のための企業の取組み)
- 育児対応が困難な職場の対応 (第22回 経営法曹会議 労働法実務研究会 育児・介護休業法改正の職場対応--家庭と仕事の両立のための企業の取組み)
- 研究・討議 (第22回 経営法曹会議 労働法実務研究会 育児・介護休業法改正の職場対応--家庭と仕事の両立のための企業の取組み) -- (育児休業から復帰する際の職場配置について--育児時短勤務制度を中心に)
- 育児休業から復帰する際の職場配置について--育児時短勤務制度を中心に (第22回 経営法曹会議 労働法実務研究会 育児・介護休業法改正の職場対応--家庭と仕事の両立のための企業の取組み)