大学新卒者採用における面接評価の構造 (特集 採用の変化)
スポンサーリンク
概要
著者
関連論文
- 日本企業の大学新卒者採用におけるコンピテンシー概念の文脈
- 中小・中堅企業における若年者採用に関する研究(III-6部会 職業と教育,研究発表III,一般研究報告)
- 4.大学新卒者採用における「即戦力」とは何か : 採用担当者に対する聞き取り調査をもとに(IV-7部会 職業と教育,研究発表IV,日本教育社会学会第58回大会)
- 教育から職業への移行に関する時系列的研究 : 工学系大学卒業生調査を中心に(教育と職業)
- 高度成長期以後の大学新卒者採用における望ましい人材像の変容(教育と労働)
- 大学新卒者採用における「望ましい人材」像の研究 : 著名企業による言説の二時点比較をとおして
- 企業が求める大卒人材像の研究 : 企業別データの分析をとおして(III-5 高等教育(2))
- 本当に必要な職業能力と、企業が求める人材の「溝」 (特集 新卒選考ルネサンス--習慣化した採用選考手法を打破せよ) -- (新卒採用で見たい能力、評価する手法をもう一度考える)
- 理想の人材像と若者の現実--大学新卒者採用における行動特性の能力指標としての妥当性
- DOING SOCIOLOGY 企業インタビューから見えてきたもの--「あてはめ型」選抜と「発掘型」選抜
- 大学新卒者採用における面接評価の構造 (特集 採用の変化)
- 高度成長期以後の大学新卒者採用における望ましい人材像の変容
- 大学新卒者に求める「能力」の構造と変容--企業は「即戦力」を求めているのか (女性のキャリア、高齢者のキャリア。)
- 「求める人物像」をズレなく伝えているか (特集2 新卒採用 変える新思考)
- 時間の束縛 : 仕事が家庭に、家庭が仕事になるとき
- グローバリゼーションにのまれぬ人材の育成を目指して (特集 改めて問う、キャリア教育)
- 1. 中小企業における若年者採用の実態(IV-1部会 【テーマ部会】教育をめぐる排除と包摂III(学校と進路),研究発表IV)