判例研究 職場における精神疾患者をめぐる判例分析と企業における人事上の課題
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
- 産労総合研究所の論文
- 2004-07-01
著者
関連論文
- 内部告発と人事上の不利益取扱いの可否--トナミ運輸事件(富山地判平成17.2.23) (労働判例解説 平成17年版 実務に活かす重要労働判例) -- (平成17年重要判例)
- 内部告発と公益通報者保護法(8)内部告発を行った労働者に対する不利益措置の適法性--トナミ運輸事件(富山地判平成17.2.23)
- 労働判例研究(193)子会社解散に伴う解雇と親会社の法的責任--第一交通産業ほか(佐野第一交通)事件[大阪高裁平成19.10.26判決]
- よくわかる!労働判例ポイント解説 産婦人科勤務医師の宿日直勤務の断続的労働該当性と宅直勤務の労働時間性--奈良県(医師・割増賃金)事件[奈良地判平成21.4.22]
- よくわかる!労働判例ポイント解説 日雇い派遣労働者の賃金からのデータ装備費の費用控除の可否--グッドウィル事件[福岡地裁平成20.12.4判決]
- 施設内での組合旗設置行為の正当性と上部団体の責任--全国一般労働組合長崎地本・支部(光仁会病院・組合旗)事件[長崎地裁平成18.11.16判決] (平成18年版 実務に活かす重要労働判例) -- (平成18年重要判例)
- 躁うつ病の躁状態であることを理由とする解雇--K社事件(東京地判平成17.2.18) (労働判例解説 平成17年版 実務に活かす重要労働判例) -- (平成17年重要判例)
- よくわかる!労働判例ポイント解説 躁うつ病の躁状態であることを理由とする解雇が解雇権を濫用し無効であると判断された事案 K社事件(東京地判平成17.2.18)
- 職場における精神疾患者をめぐる法的諸問題の検討--芦屋郵便局(分限免職処分)事件・最高裁第一小法廷判決(平成12.10.19)の研究
- よくわかる!労働判例ポイント解説 障害者雇用促進法上の労使の努力義務と精神障害者の雇止め--藍澤證券事件[東京高判平成22.5.27]
- 上司による暴行行為の違法性と妄想性障害罹患と使用者による不法行為責任--ファーストリテイリング(ユニクロ店舗)事件[名古屋地裁平成18.9.29判決] (平成18年版 実務に活かす重要労働判例) -- (平成18年重要判例)
- 労働協約の規範的効力--箱根登山鉄道事件(東京高判平成17.9.29) (労働判例解説 平成17年版 実務に活かす重要労働判例) -- (平成17年重要判例)
- 障害者雇用促進法上の労使の努力義務と精神障害者の雇止め : 藍澤證券事件(東京高判平22.5.27労判1011号20頁)を契機として
- 部下とのトラブルを発端とした心理的負担による管理職のうつ病自殺と業務起因性-国・渋谷労基署長〔小田急レストランシステム〕事件(東京地判平成21・5・20労判990号119貢)-
- よくわかる!労働判例ポイント解説 高次脳機能障害を有する者のなした退職の意思表示の有効性と賃金請求権の有無--農林漁業金融公庫事件(東京地決平成18.2.6)
- 「働くということ」を、まじめに、考えてみると
- 新入社員の業務上の「新しいタイプのうつ病」罹患と使用者の安全配慮義務--富士通四国システムズ事件・大阪地裁判決(平成20.5.26)
- よくわかる!労働判例ポイント解説 連結倒産回避のためになされた退職金減額の可否--中谷倉庫事件[大阪地判平成19.4.19]
- 回顧と展望 会社分割と労働契約の承継拒否--日本アイ・ビー・エム(会社分割)事件・横浜地判平成19.5.29労判942号5頁
- ストに伴うピケッティングの正当性と損害賠償請求--自治労・公共サービス清掃組合ほか(白井運輸)事件[東京地裁平成18.12.26判決] (平成18年版 実務に活かす重要労働判例) -- (平成18年重要判例)
- 企業買収後の賃金減額、退職金制度廃止等の新賃金体系(労働条件変更)の効力--クリスタル観光バス事件[大阪地裁平成18.3.29判決] (平成18年版 実務に活かす重要労働判例) -- (平成18年重要判例)
- 入社半年後の自殺と安全配慮義務違反--みずほトラストシステムズ(うつ病自殺)事件[東京地裁平成18.10.30判決] (平成18年版 実務に活かす重要労働判例) -- (平成18年重要判例)
- 宿直時の仮眠時間の労働時間該当性--日本ビル・メンテナンス(仮眠時間等)事件[東京地裁平成18.8.7判決] (平成18年版 実務に活かす重要労働判例) -- (平成18年重要判例)
- 派遣先の交代要請に基づく就労中止と賃金・休業手当請求権--三都企画建設事件[大阪地裁平成18.1.16判決] (平成18年版 実務に活かす重要労働判例) -- (平成18年重要判例)
- よくわかる!労働判例ポイント解説 Y社の採用する障害者枠制度が障害者を差別的に取り扱うものでなく、障害者雇用の維持・拡大に資するとされた事案--日本曹達(退職勧奨)事件[東京地裁判決平成18.4.25]
- 「雇用ルール改革法案」の解説と今後の展望(第2回)労働基準法改正案の概観
- ビラ配布活動およびホームページを通じた経営非難活動とその正当性--銀行産業労働組合(エイアイジー・スター生命)事件(東京地判平成17.3.28) (労働判例解説 平成17年版 実務に活かす重要労働判例) -- (平成17年重要判例)
- 競業避止義務を理由とする差止め命令と損害賠償請求--アートネイチャー事件(東京地判平成17.2.23) (労働判例解説 平成17年版 実務に活かす重要労働判例) -- (平成17年重要判例)
- 石綿家庭内曝露と不法行為請求の可否--ミサワリゾート(石綿家庭内曝露)事件(東京高判平成17.1.20) (労働判例解説 平成17年版 実務に活かす重要労働判例) -- (平成17年重要判例)
- 配転命令および出向命令と家庭的責任--日本レストランシステム事件(大阪高判平成17.1.25) (労働判例解説 平成17年版 実務に活かす重要労働判例) -- (平成17年重要判例)
- 請負契約の終了と黙示の労働契約の成立の可否--ナブテスコ(ナブコ西神工場)事件(神戸地明石支判平成17.7.22) (労働判例解説 平成17年版 実務に活かす重要労働判例) -- (平成17年重要判例)
- 高額報酬社員と超過勤務手当--モルガン・スタンレー・ジャパン(超過勤務手当)事件(東京地判平成17.10.19) (労働判例解説 平成17年版 実務に活かす重要労働判例) -- (平成17年重要判例)
- 希望退職制度募集に際しての企業の情報提供義務--東邦生命保険(退職年金等)事件(東京地判平成17.11.2) (労働判例解説 平成17年版 実務に活かす重要労働判例) -- (平成17年重要判例)
- 労働保険 (データブック 日本の社会保障・社会福祉2006(上)資料と解説で読む日本の社会保障(1)) -- (データブック 日本の社会保障・社会福祉 2006年版)
- 譲受人の構想にもとづく事業譲渡人による解雇(連邦労働裁判所2003.3.20判決)--外国労働判例研究(140)ドイツ
- ドイツにおける企業再編と労働法
- ドイツの企業再編と労働法的規制(1)BGB 613条aに基づく事業譲渡の規制を中心に
- よくわかる!労働判例ポイント解説 出向先での勤務中の精神疾患発病について、出向元ならびに出向先の安全配慮義務違反および不法行為責任が存しないとされた事案--A鉄道(B工業C工場)事件(広島地判平成16.3.9労判875号50頁)
- 判例研究 職場における精神疾患者をめぐる判例分析と企業における人事上の課題
- よくわかる!労働判例ポイント解説2 明治図書出版事件(東京地裁平成14.12.27決定)
- 外国労働判例研究(123)ドイツ 事業所譲渡後の中央経営協議会による経営協定の効力は承継されるのか(連邦労働裁判所2002.9.18決定)
- 外国労働判例研究(95)ドイツ 保険代理商の労働者性(連邦労働裁判所 1999.12.15判決)
- 判例研究 会社解散による解雇の効力と営業譲渡に伴う雇用承継--タジマヤ(解雇)事件(大阪地裁平成11.12.8判決労判777号25頁)を契機として
- 計画年休協定の私法的効力の検討--年次有給休暇の法構造における自由年休と計画年休の体系的接合の観点から
- 産婦人科勤務医師の宿日直勤務の断続的労働該当性と宅直勤務の労働時間制について-奈良県(医師・割増賃金)事件(労判986号38貢)を契機として-
- よくわかる! 労働判例ポイント解説 労働者の復職と産業医の役割 産業医賠償命令事件[大阪地裁平成23.10.25判決]