Ordinary People in Public Policy--A Behavioral Analysis/Richard Rose(1989)
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概要
論文 | ランダム
- 人事部の役割 : 変革主導の役割とサーバント・リーダーの役割 (現代企業の人材マネジメント : 理論と実践)
- 戦略的パートナーとしての日本の人事部 : その役割の本質と課題 (現代企業の人材マネジメント : 理論と実践)
- 雇用形態の多様化と働く動機 : 雇用形態の多様化研究の統合の試み (現代企業の人材マネジメント : 理論と実践)
- 企業と労働者をともに繁栄させる人材マネジメントへ向けて (現代企業の人材マネジメント : 理論と実践)
- 中国日系企業における人的資源管理の展開と変容に関する考察(日本型経営の新しいモデルを求めて)