プリセプターシップにおける看護師長の役割行動評価とプリセプターシップ概念の解釈との関連

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概要

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• 本研究の目的は， プリセプターシップにおける看護師長の役割行動評価とプリセプターシップ概念の解釈との関連について明らかにすることである． 全国特定機能病院 81 施設のうちプリセプターシップを導入している施設で， 調査に同意が得られた 24 施設の看護師 751 名 （看護師長 122 名， プリセプター 307 名， プリセプティ 322 名） を対象に， 看護師長の役割行動に関する自記式質問紙調査を行った． その結果， 以下のことが明らかになった． ①プリセプターシップにおける看護師長の役割行動は， 「対象者へのフィードバック機能」 「システムへのフィードバック機能」 「調整機能」 「説明機能」 の 4 因子 21 項目で構成されていた． ②看護師長の役割行動評価は， 看護師長の自己評価が最も高く， 看護師長とプリセプター， プリセプターとプリセプティでは有意差が示され， 看護師長とプリセプティの間では有意な差は示されなかった． ③看護師長のプリセプターシップの概念の解釈は， 新卒看護師の 「組織社会化の促進」 「リアリティショックの軽減」 以外に， 「専門職的社会化の促進」 「プリセプターの継続教育の機会」 「スタッフの継続教育の機会」 が示された．

• 三重大学医学部看護学科の論文
• 2008-03-05

著者

• 伊津美 孝子

  洛和会音羽病院

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