組織境界への接近(3) : 組織の下限と上限
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
- 2012-03-19
著者
関連論文
- アソシエーションの中の官僚制--厚生労働省所管の社団法人における職員数の規定因
- 組織境界への接近(1)組織の連合体モデルと合理的モデル
- 組織間関係形成の2つの視点 : 自律協働システムの概念を用いて
- 組織間の相互依存と調整 : 構造的公式化のパラドックス
- グレイクナスの公式の復元
- 知識粘着性の両面性
- 組織間システムの視覚化
- 〈書評〉吉田孟史著『組織の変化と組織間関係-結びつきが組織を変える-』(白桃書房,?+255頁,2004年)
- 地域における自律と協働 : 組織均衡論の応用
- 非営利組織の理事と職員 -会員数増減の効果-
- 集合行為論の再考 : 自発的協働の理解に向かって
- 組織境界への接近(2) : 「委譲」概念の展開
- 社会問題と協働意欲 : 状況的分化の原理
- 組織境界への接近(3) : 組織の下限と上限
- 組織間レベルの分化と統合