組織変革と情報概念(<特集>知の社会的構築)

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概要

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• This paper aims to reconsider the information concept in organizational innovation. In order to explore the function of information in organizational change, it is crucial to consider social interaction and the subject from actor's point of view. A point of view suggested by Alfred Schutz is meaningful to solve this issue. This discussion is also important to clarify the domain of information research in social science.

• 2011-07-15

著者

• 坪田 芳範

  大阪産業大学・経営学部

• 坪田 芳範

  大阪産業大学経営学部

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