キャリア停滞と仕事の意欲低下 : 管理職志向と専門職志向の違い(セッション2【研究発表】)
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
- 2010-11-12
著者
関連論文
- キャリア停滞と仕事の意欲低下 : 管理職志向と専門職志向の違い(セッション2【研究発表】)
- 新規学卒採用面接における組織適合評価の実証的研究 : 面接者間の評価の違いに着目した検討(研究発表4,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
- 4 採用場面における構造化された情報収集の効果についての検討(Mセッション【研究発表】)
- 1 応募者の価値観が面接時の自己呈示行動に及ぼす影響(Mセッション【研究発表】)
- Q-3 面接者の価値観が面接評価に及ぼす影響(Qセッション【研究発表】)
- B-3 看護師の職務行動における日比比較(Bセッション【研究発表】)
- 一般企業人を対象とした性格検査の妥当性のメタ分析と一般化
- 複数名の評定者による主観的評定の信頼性 : 評定者の平均値の安定性と一致度についての分析
- 職務満足の予測変数としての性格特性および指向 : 職務の適合度
- 一般企業人を対象とした性格検査の妥当性のメタ分析と一般化
- 管理者層における性格検査、知的能力検査の妥当性に関するメタ分析的研究 : 従業員規模、業種、職務内容別のメタ分析
- 管理者層を対象とした性格検査・知的能力検査の妥当性のメタ分析と一般化
- K-4 管理者層を対象とした一般知的能力検査、性格検査、指向検査の増分妥当性
- 管理者層を対象とした性格検査・知的能力検査の妥当性のメタ分析と一般化
- 日中大学生の働く目的についての比較調査 : 就職意識と個人的価値観(セッション13【研究発表】)
- 中国人キャリアアドバイザーによる面接評価の効果 : グローバルな新卒採用場面における実証的検討(セッション13研究発表)
- プロ経営者になるための学びのプロセス : 「覚悟」と「内省」で支え、「日々の鍛錬」と「修羅場」で学ぶ(セッション21研究発表)
- キャリア意識がキャリア停滞時の行動におよぼす影響 : 中年期のホワイトカラーを対象としたインタビュー調査から(セッション8研究発表)