インバスケットによるマネジメント能力の評定 : アセスメントセンターで人材をどう評価するのか?(研究発表12,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
- 経営行動科学学会の論文
- 2009-11-07
著者
関連論文
- 心理テストは職場適応を予測するのか?(研究発表12,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
- 6-2 コンピテンシーの意義とその測定・評価技法 : アセスメント・センターからみた特性関連性分析(研究発表6,経営行動科学学会第8回年次大会)
- 日本版デュアルシステムのキャリア開発に対する功罪(セッション3【事例発表】)
- 保育士の職務ストレスと就業継続意思の背景(セッション21【事例発表】)
- 人材アセスメントツールとしてのコンピテンシーモデル
- 4 初期キャリアにおける幻滅と燃え尽き : 看護と介護の事例を中心に(Aセッション【研究発表】)
- 中国人留学生に必要な教育プログラムと出口管理(セッション3【事例発表】)
- 人事システムとしてのアセスメント・センター(セッション16【研究発表】)
- 採用選考の動向とキャリア教育 : 厳選採用時代に求められる出口管理(研究発表12,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
- インバスケットによるマネジメント能力の評定 : アセスメントセンターで人材をどう評価するのか?(研究発表12,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
- O3-2 対人援助職の職務適性と性格特性(口頭発表)
- 2 中国人留学生の就職 : 帰国者を中心に(Oセッション【研究発表】)
- 2 教育事業における成長のジレンマ : 組織の成長・衰退・破綻の分岐点-教育産業界の事例を中心として(Dセッション【実務レポート・事例研究】)
- F-1 成果主義に対する態度の違い : アセスメント情報のクラスター分析(Fセッション【研究発表】)
- B-5 ライフスタイル・フィットネス概念による転職意思決定の分析 : 人間らしく働く・働かせる組織指標作り(Bセッション【研究発表】)