永井 隆雄 | 株式会社jexs
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概要
関連著者
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永井 隆雄
株式会社jexs
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永井 隆雄
九州大学大学院
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北原 悦子
九州大学医学部保健学科看護学専攻 発達看護学
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北原 悦子
九州大学医学部
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永井 隆雄
JEXS組織戦略研究所
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永井 隆雄
慶應義塾大学大学院
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徐 亜文
広島国際学院大学
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永井 隆雄
(株)JEXS
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高瀬 進
(株)JEXS
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小野 宗利
九州大学大学院経済学府
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永井 隆雄
AGP行動科学分析研究所
著作論文
- 心理テストは職場適応を予測するのか?(研究発表12,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
- 6-2 コンピテンシーの意義とその測定・評価技法 : アセスメント・センターからみた特性関連性分析(研究発表6,経営行動科学学会第8回年次大会)
- 日本版デュアルシステムのキャリア開発に対する功罪(セッション3【事例発表】)
- 保育士の職務ストレスと就業継続意思の背景(セッション21【事例発表】)
- 人材アセスメントツールとしてのコンピテンシーモデル
- 4 初期キャリアにおける幻滅と燃え尽き : 看護と介護の事例を中心に(Aセッション【研究発表】)
- 中国人留学生に必要な教育プログラムと出口管理(セッション3【事例発表】)
- 人事システムとしてのアセスメント・センター(セッション16【研究発表】)
- 採用選考の動向とキャリア教育 : 厳選採用時代に求められる出口管理(研究発表12,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
- インバスケットによるマネジメント能力の評定 : アセスメントセンターで人材をどう評価するのか?(研究発表12,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
- O3-2 対人援助職の職務適性と性格特性(口頭発表)
- 2 中国人留学生の就職 : 帰国者を中心に(Oセッション【研究発表】)
- 2 教育事業における成長のジレンマ : 組織の成長・衰退・破綻の分岐点-教育産業界の事例を中心として(Dセッション【実務レポート・事例研究】)
- F-1 成果主義に対する態度の違い : アセスメント情報のクラスター分析(Fセッション【研究発表】)
- B-5 ライフスタイル・フィットネス概念による転職意思決定の分析 : 人間らしく働く・働かせる組織指標作り(Bセッション【研究発表】)