4 グループレベル変数としての職場や上司特性の、評価満足への効果(Bセッション【研究発表】)
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
- 2008-11-08
著者
関連論文
- F-2 モティベーションは何をとらえているのか : 理論の迷宮で戸惑うわたしたち
- 非正規従業員への処遇と評価の受容 : 基本的結果と勤続意思との関係(セッション8【研究発表】)
- 個人と職場レベルの公正さが評価・処遇への満足に及ぼす効果 : 3レベル階層線形モデルによる検討(研究発表14,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
- 4 グループレベル変数としての職場や上司特性の、評価満足への効果(Bセッション【研究発表】)
- U-3 パートタイム労働者の均衡処遇における意識 : 正社員とパートタイム労働者の比較(Uセッション【研究発表】)
- 人事評価の満足を決めるもの
- 非正規従業員への人事評価と評価満足(セッション18【研究発表】)