Internal Rates of Return to Higher Education for Non-quitters and the Role of Female Higher Education
スポンサーリンク
概要
著者
関連論文
- 教育の社会資本形成機能 : 理論と実証
- 平成不況期の人的資源管理改革による従業員意識の個人化 : 市場化する雇用関係
- 中央政府に対する信頼の役割とその決定要因
- Defining Trust Using Expected Utility Theory
- 2008年度経済シンポジウム 失業・環境・エネルギーのマルチエージェントシステムによる接近 討論 マルチエージェントシステムは経済学を救うか
- ミクロ主体期待の相互依存と経済変動
- Group Competition and Personality in an Experimental Public Goods Game
- 食品偽装と市場の信頼
- 組織風土と不祥事に関する実証分析
- Trust and Trustworthiness in the Economy: How They Function and How They Should Be Promoted
- 成果主義賃金制度が生み出した職場と労働者の変化
- Trust, Cultural Devices, and Efficiency in Game Experiments
- The structure and determinants of trust : the cases of Japan and Sweden
- ゲーム実験に表れる私利追求と文化
- 信頼と能力と外的圧力
- ゲーム実験に表れる私利追求と文化
- 組織と社会における信頼の醸成
- 信頼と経済効率に関する考察
- 後払い賃金の心理学
- 「文化の経済学」序説
- 地方政府に対する信頼の決定要因 : 中央政府との比較
- 動学拡大囚人のジレンマ・ゲームにおける説得とコミュニケーションの効果--価値観・信条と協力行動
- 文化としての日本的システム--『文化・組織・雇用制度』を刊行して
- Internal Rates of Return to Higher Education for Non-quitters and the Role of Female Higher Education
- 新年ビッグ対談 激論!市場経済のもとで、「日本的経営」は是か非か--牛尾治朗(ウシオ電機会長)VS.荒井一博(一橋大学教授)
- 雇用制度のなかの信頼 : 信頼の定義と山岸俊男学説批判
- オーストラリア労働市場の多重構造とその変化
- 女子の大学進学率の時系列分析
- Internal Rates of Return to Female Higher Education in Japan
- ライフサイクル賃金モデル
- 二重構造労働市場の形成に関するモデル
- 繰り返し囚人のジレンマゲームにおけるコミュニケーションと説得
- 資本市場不完全性下の学歴シグナル
- Organizational Loyalty: A Preliminary Study
- 組織内の危険分担
- The Optimal Insurance Against Consumption Price Risks
- 賃金プロファイル論の再検討
- 賃金プロファイル論の再検討
- 内部労働市場の形成と賃金プロファイル
- 大学進学率の決定要因
- 年齢別賃金格差の決定要因 : 地域別データによる実証分析
- 年齢別賃金格差の決定要因 : 地域別データによる実証分析
- A Cross-Sectional Analysis of the Determinants of Enrollment in Higher Education in Japan
- 消費財に関する情報市場の失敗と情報政策
- A Theory of Employment Structure
- 内部労働市場,雇用調整,及びバッファー
- The Causes and Degree of Employment Internalization
- The Cost of Living and the Seniority-Based Wage System in Japan
- Demand for and Supply of Price Information in Markets for Consumer Goods
- 終身雇用制と職探索
- 終身雇用制と職探索
- 医師・歯科医師の最適数に関する考察
- 年功賃金制の生活費保障仮説再考
- Expected-Utility-Maximizing Search
- 情報の生産と探索
- 「組合せ」の不安定性に関する考察
- Theories of the Seniority-based Wage System