企業観と企業変容
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
19世紀から,20世紀・21世紀と企業の性格・構造,役割・機能は大きく変容し,従来の企業観と異なる実態を示すようになった。バーリ,チャンドラー,ガルブレイス,ドラッカーなど,20世紀における企業変容に注目し,従来の枠組のみでは論じきれない現代企業の諸相を様々な観点から捉えようとする議論は少なくないが,それらの成果は一般的には共有の認識にはなっていない。それどころか,21世紀の巨大企業に対して,19世紀的な企業観に基づく企業行動を求める主張もなお多い。企業の新たな物的現実に即した新しい社会的信条が形成されていないのである。企業とは何かを根底から問い,21世紀型の企業観とは何かを探求することが経営哲学の現代的課題である。
著者
関連論文
- 企業観と企業変容
- 日本型賃金をいかに把握すべきか一年功賃金・所属型賃金・企業規模別賃金
- 1998年度 九州企業の所有と支配
- ウェーバー理論と随伴的結果
- 管理論・組織論における合理性と非合理性 : 随伴的結果論の視点から(21世紀経営学の課題と展望)
- 管理論・組織論における合理性と随伴的結果
- 会社支配のパラダイムと日本的経営 : 日本は「経営者支配」か(日本企業再構築の基本問題)
- 九州地区の銀行19行の所有状況(1994年調査)
- 日本は終身雇用ではない
- 日本的経営の功罪
- 日本的経営の諸相
- 経営者支配と日本的経営(世界の中の日本企業)
- プロ野球と「家の論理」 (2)
- プロ野球と「家の論理」 (1)
- 経営者支配と「家の論理」
- 九州企業48社の所有状況
- 経営者支配の二類型
- 大企業化と経営者支配 : 機能論アプローチによる会社支配論(九〇年代の経営戦略)
- 九州企業26社の所有状況
- 大企業論と経営者支配
- < 研究ノート > ウェーバー経済社会学の研究 ( 3 )
- < 研究ノート > ウェーバー経済社会学の研究 ( 1 )
- 『オーガニゼーションズ』とウェーバー官僚制論 : ネオ・ウェーバー・モデル説を中心に