V-1 組織開発(OD)の歴史とその特徴 : ODらしさとは何か?(Vセッション【公開レクチャー】)
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
- 経営行動科学学会の論文
- 2007-11-10
著者
関連論文
- 米国における組織開発(OD)の系譜と最近の議論 : ODにおけるポストモダン論へのターン(セッション17【研究発表】)
- V-1 組織開発(OD)の歴史とその特徴 : ODらしさとは何か?(Vセッション【公開レクチャー】)
- Y-4 組織開発(OD)における介入手法の日米比較 : 外部コンサルティング会社が用いる介入方法の違い(Yセッション【研究発表】)
- 職場における協働の創生 : - その理論と実践 - (協働)
- 実習「駅伝大会」
- アクションリサーチとは?(アクションリサーチ)
- 組織開発(OD)とは何か?(関係の開発)
- Tグループを用いたラボラトリー・トレーニングの構造に関する比較研究-日本・米国・インドにおけるプログラムの相違について-
- バングラディシュ医療プロジェクトにおける人間関係トレーニングの効果に関する考察-トレーニングから組織開発(OD)への枠組み変換の必要性-
- インドにおけるラボラトリー・トレーニングの歴史と特徴-Tグループを中心として-
- エンパワメントの概念およびエンパワメントファシリテーションの検討 (〈特集〉エンパワメント)
- パキスタンにおける人間関係トレーニングの実践と考察(第4報) : -最終評価及び評価方法の考察-
- 人間関係トレーニングの国際協力における位置づけ : -医療、教育、参加型開発との接点に関する考察- (〈特集〉人間関係トレーニングの応用)
- 人間関係の体験学習における臨床的社会心理学からのパースペクティブ : -今後必要とされる研究課題の展望- (〈特集〉人間関係研究へのアプローチ -センター研究員の関心領域-)
- パキスタンにおける人間関係トレーニングの実践と考察(第2報) : -ファシリテーター・トレーニングの実践とその成果- (〈特集〉人間関係研究センターのこれまで、これから)
- 実習「タワー・ビルディング」
- 実習「ブリッジ・ビルディング」
- ゲシュタルト組織開発とは何か
- 大学1年春学期におけるラボラトリー方式の体験学習の効果―体験から学ぶ力の影響―
- 全社員を対象とした対話型組織開発の実践とその効果 : AIとフューチャーサーチを組み合わせた実践事例(セッション22事例発表)