革新的報酬政策と組織コミットメントおよび組織文化の関係
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概要
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本稿の目的は多くの現代日本企業によって採用されつつある革新的報酬政策をジェネラル・マネジメントのなかに位置づけるべく,特に,従業員の組織に対するコミットメントや組織文化に注目して,それらとの関係を明らかにすることにある。日本的経営の代表格とされる大手電機メーカー松下電器を対象に調査を実施した結果,革新的報酬政策が組織コミットメントと組織文化に対して影響力を有していることが確認された。
- 2006-03-31
著者
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