HRMと組織構成員の態度(経営学編)
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概要
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組織において人が重要な経営資源であることは言を待たない。組織を形成し,維持発展させ,組織目標に向かって活動を実践するのは組織の構成員一人ひとりである。そして厳密に言えば,これらを成立させているのは,それら諸個人の行動であり,その行動を規定する態度であると言えるであろう。本稿ではHRMと組織構成員の態度との関係について検討を行う。
- 近畿大学の論文
- 2005-07-30
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