集団特性の分析手法を用いた、組織文化と組織風土の統合モデルの検証(第2報告,自由論題報告,日本経営教育学会 第53回全国研究大会)
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概要
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従来の組織文化の定量的研究を批判しつつ、組織文化の共有メカニズムについての仮説検証型研究を行った。その際、組織文化を組織風土と価値観からなる2層モデルとして概念化し、各層の共有メカニズムの違いについて分析を行った。その結果、組織文化のより表層に近い組織風土は、組織の下位部門内で共有度が高くなり、より深層である価値観は組織レベルで共有度が高くなることが確認された。また、より成員の同質性を高めるような組織の方が、組織文化の共有度が高いことも確認された。
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