日本型HRMの進化 : イギリス型モデルへの変化(2006年米国経営学会アトランタ大会派遣報告,第3報告,自由論題報告,日本経営教育学会第54回全国研究大会)

スポンサーリンク

概要

• 論文の詳細を見る

• This paper investigates characteristics of Japanese HRM. Comparisons are made with UK HRM systems in order to help contextualize the investigation. Firstly, key characteristics of Japanese and UK HRM systems are examined through analysis for each HRM function as appraisal, selection and promotion, pay and development. As a result, key characteristics of the Japanese HRM are identified as a person-, stock- and organization-based system, and those of the UK HRM system are identified as a job-, flow- and market-based system. However, recent researches in Japan have revealed change of Japanese HRM towards a job-, flow- and market-based system. This direction of the changes seems to be shift towards the UK HRM system. Therefore, the paper investigates the extent of the changes.

• 2006-10-27

著者

• 須田 敏子

  青山学院大学

関連論文

• 日本型HRMの進化 : イギリス型モデルへの変化(2006年米国経営学会アトランタ大会派遣報告,第3報告,自由論題報告,日本経営教育学会第54回全国研究大会)
• 異なる組織フィールド・同一組織フィールド内の企業間の人事戦略比較(セッション8【研究発表】)
• 個別組織フィールドにおける外部環境・企業戦略・人事戦略の関連(自由論題)

スポンサーリンク