多次元概念としての組織コミットメント : 先行要因、結果の検討

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概要

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• This study investigated the antecedents and outcomes of 4 components of organizational commitment. Data for this research came from 260 non-expert fulltime workers in Japan. As antecedents, Positive human relationships in the workplace predicted greater internalization and attachment to the organization, while positive relationships with coworkers were negatively related to the continuance component. As outcomes, pro-organizational behaviors were facilitated by internalization, but not by attachment, and attendance at internal events was reduced by the continuance component. Implications for future research are discussed.

• 日本社会心理学会の論文
• 2003-03-31

著者

• 高木 浩人

  愛知学院大学心身科学部心理学科

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