女性への小さな偏見は組織における男性支配をもたらすか : 組織における性比のシミュレーション
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概要
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Martellらは,業績スコアに従って成員の昇進が決まるようなピラミッド型の組織構造の下で,女性にわずかに不利な業績評価が組織における顕著な男性支配を帰結することを計算実験によって例示した.本研究の目的はこの知見の頑健さを評価することである.Martellらの結果は各レベルが同じ規模を持つ組織構造でも,レベル数を変えても,再現された.どのような要因がMartellらが得た結果を撹乱するかを議論する.
- 埼玉大学の論文
- 2005-03-31
著者
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