C-2 非自発的失業者の再就職プロセスにおける課題 : 早期退職制度による退職者の事例から
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
- 経営行動科学学会の論文
- 1999-10-31
著者
関連論文
- P-1 キャリア発達支援場面におけるアセスメントツールの活用 : PGI-plusを例として(Pセッション【フォーラム】)
- 大学生の職業興味の特徴と安定性の検討 : 性差ならびに所属学部による違い(セッション6【研究発表】)
- 職務裁量の広さが職務満足に及ぼす影響について : 職務間比較を中心に
- 雇用の多様化と組織行動論(A-1セッション【シンポジウム】)
- 就業経験のない段階でのキャリア・オリエンテーション : その特徴と形成要因(セッション2【研究発表】)
- 学生向けキャリア発達支援検査開発の試み
- K-10 メンターとしての適性に関する研究 : 個人の心理学的特性およびメンタリング経験から
- 両立支援策が従業員の就業継続意欲ならびに仕事への意欲に与える影響 : 利用経験ならびに利用意向の違いによる比較(研究発表9,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
- 働き方の多様化に対する管理職の認識とリーダーシップ行動(雇用の多様化と組織行動論,経営行動科学学会11回年次大会)
- C-2 非自発的失業者の再就職プロセスにおける課題 : 早期退職制度による退職者の事例から
- 職場のストレスマネジメントに関する考察 : Job Demand-Controlモデルの検討