企業における教育研修の評価分析とリデザイン

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概要

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• Improvement (redesign) of in-house Business training has traditionally been pursued in intuitive, sense-based manners. As a result, stable advancement is not guaranteed despite regular repetition of the training. The Research Institute of Corporate Behavior Design identifies potential needs of trainees through statistical analysis with focus on parameter analysis pots the collected data to good use in the design of training programs. This paper discloses specific method for the first time.

• 日本デザイン学会の論文
• 1999-10-15

著者

• 伊藤 洋子

  企業行動デザイン研究所

• 陶山 博太

  企業行動デザイン研究所:慶応義塾大学

• 大岡 典子

  企業行動デザイン研究所

• 大岡 典子

  企業行動デザイン研究所:湘南国際女子短期大学

• 陶山 博太

  企業行動デザイン研究所

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