女性従業員の採用増加要因に関する研究 : 医薬情報担当者の事例
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概要
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日本の企業社会は女性従業員の採用に消極的である.しかし,近年女性従業員を積極的に採用する企業も出てきた.そこで本稿では,経営戦略論の理論的枠組みより,女性従業員の積極的採用の要因を明らかにする.なお,知識集約型産業である製薬企業に属する医薬情報担当者(MR: Medical Representatives)の事例を用いながら研究を進めていく.本稿により,21世紀の主要産業となる知識集約型産業では知識労働者が企業成長の源泉となり,知識労働者は20世紀の企業成長の源泉であった肉体労働者と異なり,男女の性別による優位性に差がないため,男女差別を撤廃することによって女性従業員を積極的に採用する企業が競合他社を上回る企業成長を達成することが示された.すなわち,競合他社を上回る企業成長のために,男女差別を撤廃して積極的に女性従業員を採用していることが明らかになった.
- 2003-10-20
著者
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