実績・能力評価主義の陥穽(<特集>人材育成と人事評価の新潮流)
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
多くの日本企業が労使協調路線に基礎を置く年功序列型終身雇用体系を離れ,実績・能力評価制度の導入に踏み切っている.本稿では,人材育成・人事管理の新制度創出に際して理解しておくべき「評価すること・されること」の本質的な構造を明らかにした上で,アメリカ・日本の社会システムの比較検討を基礎に,日本企業における人材育成・人事管理の課題について考察を深め,主要な問題点を明らかにする.また,人事評価制度は社会システム全体と補完的な関係にあり,これを無視することは得策ではないことを踏まえた上で,新制度創出に向けた具体的提案を行う.
- 社団法人日本オペレーションズ・リサーチ学会の論文
- 2004-10-01
著者
関連論文
- 手本なき時代にビジネス教育は可能か(ビジネススクールにおけるORとOMの研究教育)
- 音楽CD市場におけるブランドカの構造分析(データ解析コンペティション:CD販売データの分析)
- 2-B-7 予算制約が与えられた下での、リアルオプションアプローチを用いたプロジェクト・マネジメントにおける最適投資戦略の構造解析(金融工学(5))
- 手本なき時代にビジネス教育は可能か
- 近藤次郎先生,伊理正夫先生 対談(歴代会長からのメッセージ,学会創立50周年記念号)
- 21世紀におけるMOT教育の課題(MBA, MOT教育の新潮流)
- 実績・能力評価主義の陥穽(人材育成と人事評価の新潮流)
- 特集にあたって(ロジスティクス・システムの新潮流)
- 特集にあたって(国際化する世界と情報通信システム)
- 人工知能における確率論の役割 : 不確定要素を含む知識表現とその推論(確立モデルとその周辺)
- 2-C-6 Development of Computational Algorithms for Pricing European Options under Influence of Macro-economic Conditions
- 1-E-2 On Evaluation of Dynamic Behavior of Modified Ornstein-Uhlenbeck Processes with Various Boundaries
- A New Approach for Computing Bond Prices by the Hull-White Model with Stepwise Reversion Function
- 特集にあたって(人材育成と人事評価の新潮流)
- Stochastic Analysis of Number of Corporations in a Market Derived from Strategic Policies of Individual Corporations for Market Entry and Retreat(マーケティング(2))
- Structural Analysis of Optimal Investment Strategy for Project Management via Real Option Approach
- Numerical Exploration of Dynamic Behavior of the Ornstein-Uhlenbeck Process via Ehrenfest Process Approximation
- 1-D-7 統一多変量計数過程に基づく報酬過程の過渡分布の数値解法(マルコフ過程)
- 配送サービスにおける2人ゲーム混合戦略の構造解析 : 配送エリアの設定と価格戦略の視点から(理論・技術)