40時間労働法制の推進について (<特集>労働時間短縮の成果と今後の課題)
スポンサーリンク
概要
著者
関連論文
- 業務委託契約と労働組合法の適用関係--INAXメンテナンス事件東京高裁判決を素材にして
- この人に聴く労使関係(第3回)小川泰一氏(元日経連専務理事、元中労委使用者委員)(その2)日経連専務理事として労働運動の転換点に直面
- この人に聴く労使関係(第3回)小川泰一氏(元日経連専務理事、元中労委使用者委員)(その1)電産型賃金の時代から「職務給」へ
- この人に聴く労使関係(第4回)福岡道生氏(元日経連専務理事、元中労委使用者委員)(その1)八幡製鐵の人事・給与改革に参画する
- 判例研究 労働者の正当な内部告発を理由とする不利益取扱と損害賠償請求権[富山地裁平成17.2.23]
- この人に聴く労使関係(第4回)福岡道生氏(元日経連専務理事、元中労委使用者委員)(その2)日本経済を救った五十年春闘
- この人に聴く労使関係(第2回)松井保彦氏(全国一般 東京一般労働組合会長)(その3)パート労働者こそ標準労働者
- この人に聴く労使関係(第1回)嶋田一夫氏(元全国金属機械労働組合書記長)(その3)労働者委員としての実感は「労働運動の強化」
- この人に聴く労使関係(第1回)嶋田一夫氏(元全国金属機械労働組合書記長)(その2)労働条件の社会性を求めて
- この人に聴く労使関係(第1回)嶋田一夫氏(元全国金属機械労働組合書記長)(その1)素直にぶつかり、互いに認め合う
- この人に聴く労使関係(第4回)福岡道生氏(元日経連専務理事、元中労委使用者委員)(その3)転換期における日経連の対応
- 基調講演 労組法上の「労働者性」を団体交渉事項の性質から考える (連合シンポジウム 労働者性判断を巡る現状と課題)
- 労働関係調整法の時代
- 講演 労働委員会の審査業務改革と労働者委員に期待するもの--全労委・審査業務改善委員会報告から[含 質疑応答] (特集 十四都道府県労委委員研究会)
- 講演 和解事例集の行間を読む
- 特別寄稿 労働組合への期待
- 講演 労働委員会制度改革への視点あれこれ
- 「責任ある自治」の法としての労働法 (日本労働法学会創立60周年記念エッセイ)
- 第九八回日本労働法学会シンポジウム 立法史料からみた労働基準法
- 立法史料からみた労働基準法--労働基準法立法史料研究の序説 (立法史料からみた労働基準法)
- 管理職組合の問題状況 (管理職組合 変更解約告知 チェック・オフ) -- (第1部会「管理職組合」)
- 労働契約法制の「基本的な考え方」を考える (特集 労働契約法制をめぐる議論と問題点)
- 対談2 雇用形態の多様化 (創刊二〇〇号記念企画特集 対論・労働法制の重要課題をめぐって) -- (対談2 雇用形態の多様化)
- 意見論文 雇用就業形態の多様化と法的問題所在について (創刊二〇〇号記念企画特集 対論・労働法制の重要課題をめぐって) -- (対談2 雇用形態の多様化)
- 不当労働行為審査制度と労組法の改正 (特集 改正労組法と不当労働行為審査)
- 労働判例研究 第988回(1068)経営陣の更迭を求める管理職労働者らの署名活動と懲戒解雇の効力--日本臓器製薬事件--大阪地判平成13.12.19
- 労働判例研究(932)第一種職員男子六五歳・女子五五歳、第二種職員男女五五歳の定年制の下で、第一種職員女子を第二種職員に呼称変更することの適法性--大阪高判平成10.7.7(大阪市交通局協力会事件)
- 労働法の制定 工場法史が今に問うもの (特集 歴史は二度繰り返す?)
- 工場法と国際労働条約と労働基準法--時間外労働に対する法的規制の推移を中心に (特集 労働の歴史研究)
- 岡実『工場法論』 (特集 古典を読む(日本編)) -- (労働法)
- 40時間労働法制の推進について (特集 労働時間短縮の成果と今後の課題)
- 40時間労働法制の推進について (労働時間短縮の成果と今後の課題)
- この人に聴く労使関係(第2回)松井保彦氏(全国一般 東京一般労働組合会長)(その2)組織率1.1%の中小企業労働者の労働運動
- この人に聴く労使関係(第2回)松井保彦氏(全国一般 東京一般労働組合会長)(その1)合同労組運動の原点--「人の恵みと地の利」
- 講苑 労働者性・使用者性の問題--その整理と復習
- 第三議題 和解の現状と今後の課題について--経験と見解の交流(中労委公労使提案) (第63回全国労働委員会連絡協議会総会経過概要)
- 評論・労使関係法(第1回)管理職による不当労働行為とその責任の帰属[最高裁平成18.12.8判決]
- 特別寄稿 和解について(覚書)
- 運営委員長報告 (労働委員会制度創設60周年記念 第60回全国労働委員会連絡協議会総会経過概要)
- 講苑 法科大学院と労働法--司法制度改革と労働裁判・労働立法の問題(覚書)にふれて
- 講苑 「経営体制としての労使関係」の法理について
- 講苑 労働委員会の審査手続と救済命令の司法審査について
- 講苑 不当労働行為事件の審査手続きと労働委員会規則について
- 第二議題 パネルディスカッション「不当労働行為事件審査における審査体制の強化と手続の充実について」(中央労働委員会提案) (第55回全国労働委員会連絡協議会総会経過概要)
- この人に聴く労使関係(第4回)福岡道生氏(元日経連専務理事、元中労委使用者委員)(その4)日経連・中労委・健保連における仕事
- 新しい労使関係法理を考える--労働条件の法的規則の変化と労使関係法理の再構築の必要性に関する覚書
- 雇用法制--100年目の課題と新世紀への微光 (20世紀をふりかえる[第13回])
- 判例研究 外注化による剰員整理解雇[鹿児島地裁判決平成17.1.25]
- 藤田若雄著「日本労働法論」・「日本労働争議法論」研究
- 労働時間規定の法的考察 : 非工業的事業の就業規則調査研究
- 労働協約の規範的効力の範囲 : その適用領域画定のための試論
- 新春対談 処遇差別訴訟と救済法理--芝信用金庫事件を契機として
- 判例評論 最新判例批評(76)支店長付自動車運転手が発症したくも膜下出血の業務起因性(最一判12.7.17)
- 過半数組合と三六協定を締結している状態の下で,小数組合が割増賃金の基礎給になる歩合の引き下げを承認しないことを理由に,右組合との間で三六協定の締結を拒否するとして,時間外労働を禁止したことが,労組法7条1号,3号の不当労働行為に当たらないとされた事例(最高裁判決平成7.4.14)
- 座談会 労働組合法上の労働者性--最高裁二判決をめぐって (特集 労働組合法上の労働者性 新国立劇場運営財団事件 INAXメンテナンス事件[最高裁第三小法廷平成23.4.12判決])
- この人に聴く労使関係(第5回)萩澤清彦氏(元中央労働委員会会長、元成蹊大学教授)(その1)労働運動時代を振り返って
- 座談会 労働基準法の改正をめぐって
- 特別記事 成果主義賃金制の法律問題--東京都中央労政事務所『成果主義を考える』から
- この人に聴く労使関係(第6回)服部光朗氏(JAM顧問、元中労委労働者委員)(その1)風吹かねば樹動かず : 格差是正が運動の原点
- この人に聴く労使関係(第5回)萩澤清彦氏(元中央労働委員会会長、元成蹊大学教授)(その2)労働運動から弁護士活動へ
- この人に聴く労使関係(第5回)萩澤清彦氏(元中央労働委員会会長、元成蹊大学教授)(その3・完)労働弁護士活動から研究生活、そして労働委員会委員
- この人に聴く労使関係(第6回)服部光朗氏(JAM顧問、元中労委労働者委員)(その2)万事の対応、渾是胆(すべてこれたん) : 四十にして吾道を悟る
- この人に聴く労使関係(第6回)服部光朗氏(JAM顧問、元中労委労働者委員)(その3)“鉄樹”に花を咲かせた : JAMの結成・ものづくり基本法の制定