研究成果の規定要因としての職務関与と組織コミットメント : エレクトロニクス企業の応用研究・開発設計の比較 (No.46 研究人材マネジメント : 最終報告)
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概要
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慶應義塾大学産業研究所行動科学研究モノグラフ ; No. 46. 研究人材マネジメント : 最終報告本研究では， 研究開発者の研究成果に及ぼす職務関与または組織コミットメントの影響を職務特性の観点を踏まえて分析する。
- 慶應義塾大学の論文
- 2000-08-31
著者
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