工作機械メーカーにおける研究者の業績を規定するコミュニケーション・パターン (No.46 研究人材マネジメント : 最終報告)
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概要
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慶應義塾大学産業研究所行動科学研究モノグラフ ; No. 46. 研究人材マネジメント : 最終報告本稿では， 工作機械メーカーにおける研究者の業績とコミュニケーションの関係に焦点を当て，どのようなコミュニケーション・パターンが研究業績向上にプラスの影響を及ぼすのか， またそのようなコミュニケーションを促進するたあにはどのようなマネジメントが有効であるのかを明らかにすることを目的とする。
- 慶應義塾大学の論文
- 2000-08-31
著者
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