日系企業における中国人ホワイトカラーのHRM : PM理論によるリーダーシップ分析と部下の意識への影響 <No. 40 対中国ビジネスの実証的研究>

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概要

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• 慶應義塾大学産業研究所行動科学研究モノグラフ ; No. 40. 対中国ビジネスの実証的研究本研究の目的は， 在中日系企業で働く中国人ホワイトカラーが， かれらの認知する直属上司のリーダーシップの下で， どのような意識を形成しているのかを実証的に確認することである。

• 1997-03-30

著者

• 永井 裕久

  専修大学経営学部

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