第2部 研究人材のキャリア : 研究者の年齢と意識 <No. 38 研究人材マネジメント : そのキャリア・意識・業績>
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概要
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慶應義塾大学産業研究所社会心理学班研究モノグラフ ; No. 38. 研究人材マネジメント : そのキャリア・意識・業績本章における研究の目的は， 問題提起に基づき， 先ず， 研究者のライフステージの違いが， その意識特性に与える影響について分析していくことである。次に， そのようなライフステージによる意識の違いがあるならば， それは経年的に一般的な傾向を示すものなのかどうかを過去の研究と比較することにより確認することである。
- 慶應義塾大学の論文
- 1996-03-10