組織文化特性の分析 : 組織変革の阻害要因としての組織文化 <No. 39 研究人材マネジメント : そのキャリア・意識・業績 (2)>
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
慶應義塾大学産業研究所行動科学研究モノグラフ ; No. 39. 研究人材マネジメント : そのキャリア・意識・業績今回の研究においては，人々の行動にしっかりと根づいている組織文化の特性をできるだけ具体的に誰にでもわかり易いように記述し， その特性の強さの程度を測定していくことを試みる。
- 慶應義塾大学の論文
- 1997-03-30
著者
関連論文
- 組織文化特性の分析 : 組織変革の阻害要因としての組織文化
- 組織コミットメントの多次元性-確認的因子分析による次元性の検討-
- 第3部 研究人材の職務関与と組織コミットメント : 研究者のコミットメントの対象と創造性-仕事志向の研究者は会社志向の研究者より創造的か?