第3部研究人材の職務関与と組織コミットメント : 研究者のコミットメントの対象と創造性-仕事志向の研究者は会社志向の研究者より創造的か? <No. 38 研究人材マネジメント : そのキャリア・意識・業績>

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概要

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慶應義塾大学産業研究所社会心理学班研究モノグラフ ; No. 38. 研究人材マネジメント : そのキャリア・意識・業績1.はじめにいわゆる先進国において，企業経営における研究開発の重要性が指摘されるようになって久しい。資源や人材の調達コストの優位性で後発国におくれをとる先進国は，付加価値の高い製品を造り出さない限りその競争優位を確保できないという訳である。この研究開発部門の競争優位性に関して，これまで日本企業は比較的高い評価を受けてきた。
1996-03-10

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