第1部 研究人材の人的資源管理 : 研究者の処遇 <No. 38 研究人材マネジメント : そのキャリア・意識・業績>

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概要

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• 慶應義塾大学産業研究所社会心理学班研究モノグラフ ; No. 38. 研究人材マネジメント : そのキャリア・意識・業績本稿は企業の人事評価・処遇に対する， 研究者の意見や希望を分析し， 戦略経営課題である創造的な研究開発の推進を実現する環境整備の一環として， 人事制度の改革の方向を示唆するものである。

• 慶應義塾大学の論文
• 1996-03-10

著者

• 福谷 正信

  立命館アジア太平洋大学アジア太平洋マネジメント学部

• 福谷 正信

  社会経済生産性本部 生産性研究所

• 福谷 正信

  社会経済生産性本部

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