<紹介>ドイツの労働時間 1995年
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関連論文
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- ドイツの労働時間 1995年
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- ドイツにおける従業員代表の活動実態調査結果
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- 判例解説 職務変更、降格配転と処遇配慮義務--プロクター・アンド・ギャンブル・ファー・イースト・インク(本訴)事件(神戸地裁平成16.8.31判決)
- 労働・社会保障判例紹介 労働者の長髪及びひげを禁止する規則の有効性[神戸地裁平成22.3.26判決]
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- 労働・社会保障判例紹介 飲酒運転事故を理由とする懲戒免職が有効とされた例[高松高裁平成23.5.10判決]
- 労働・社会保障判例紹介 日勤教育を使用者の裁量を逸脱する違法なものとした例[最高裁第三小法廷平成22.3.11決定]
- 労働・社会保障判例紹介 担当科目の廃止による大学教員の解雇が無効とされた例[金沢地裁平成19.8.10決定]
- ドイツ・従業員代表制をめぐる諸問題
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- 労働・社会保障判例紹介 日勤教育が不当労働行為意思に基づくと認定された例[広島高裁平成18.10.11判決]
- ドイツにおける従業員代表の参加権
- ドイツにおける従業員代表の参加--成果主義賃金制度および過労死防止の分野で (青森雇用・社会問題研究所年報 2006-2007)
- 労働・社会保障判例紹介 人事院勧告準拠の給与切下げに伴う賞与減額の有効性(福岡高裁平成17.8.2判決)
- 五六歳以上のバス運転手に対する、賃金三〇%減額を内容とする労働協約が無効とされた例--鞆鉄道事件・広島高裁判決(平成16.4.15)
- 労働契約法制における労働者代表制度をどう構築するか (特集 労働契約法制をめぐる議論と問題点)
- ドイツにおける労働条件規制の交錯--産業レベルおよび企業レベルにおける規制の相互関係〔含 資料〕
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- ドイツの州公務員代表法および大学教職員の待遇
- Gleichberechtigung der Frauen im japanischen Arbeitsrecht
- Die veränderte Beschäftigungspraxis in Japan in den letzten 20 Jahren
- 海外労働事情(24)ドイツ/協約自治制限立法の動き
- 従業員代表立法構想
- 労使委員会による労使協定代替決議
- 労働判例研究(119)会社内の私用電子メールに対する使用者による監視の可否--F社Z事業部事件(東京地裁平成13.12.3判決)・日経クイック情報事件(東京地裁平成14.2.26判決)
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- ドイツ事業所組織法改正
- 年俸制の法律問題(下)
- 年俸制の法律問題(中)
- 年俸制の法律問題(上)
- 労働・社会保障判例紹介 時間外労働への協力度と人事考課の合理性(東京地裁平成11.9.21判決)
- 研究 研修期間中の年休請求に対する時季変更権の有効性--NTT事件・最高裁第二小法廷判決(平成12.3.3)の研究
- 降格をめぐる法律問題
- 労働・社会保障判例紹介(平成11年10月分)降格異動が権利濫用と認められなかった事例(東京地裁平成11.10.29判決)
- 留学費用返還規程が労基法16条に違反するとされた例(東京地裁判決平成10.9.25)
- 組合員バッジ着用を理由とする一時金減額の不当労働行為性--JR東海(新幹線支部)事件(東京高裁判決平成9.10.30)
- 人事考課における差別が不法行為にあたるとされた例(静岡地裁判決平成9.6.20)
- 特別研究ドイツ小売業の営業時間規制
- 和田肇『ドイツの労働時間と法』
- 雇用・規制緩和と労働時間法 (第13回総会シンポジウム記録--福祉国家ドイツの変容)
- 女子差別につき昇格すべき地位にあることを確認した例(東京地裁判決平成8.11.27)
- 労働判例研究 タクシ-運転手に対する固定車はずしの合理性--ロイヤルタクシ-事件(大阪地裁決定平成8.5.28)