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青山学院大学経営学部 | 論文
- 非関税措置の決定要因に関する理論的研究 : 内生的保護理論を中心として
- 商品のパッケージの「色」・「形状」・「色と形状の組み合わせ」を用いた人の嗜好の客観的評価 : 茶系飲料について脳波を活用して(脳波と行動)
- 組織従業員のキャリア発達と組織コミットメントとの関係
- ライフスタイルの方向性に影響をおよぼす大都市生活者の連帯意識と労働観について
- The Companion To A Biographical Dictionary Of Methodist Missionaries to Japan
- ビジネスプランニングを題材としたe-Learning協調型演習の有効性 : WP51サイバービジネスプランニング開発
- e ラーニング協調型演習によるビジネスプランニグ教育
- ビジネスプランニングを題材としたe-Learning協調型演習の有効性 : WP51サイバービジネスプランニング開発
- Leader-Member Exchange and Work Role Performance : The Moderating Role of Organization-Based Self-Esteem
- エントリーマネジメント施策と従業員の職務態度 : 導入教育前・後における比較分析(研究発表8,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
- 職務探索行動の因果モデル : ブートストラップ法による媒介効果の検討(研究発表5,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
- リーダーシップ研究におけるメソ・アプローチ--レビュー及び統合 (特集 リーダーシップ・セオリー・ホライゾン)
- 4 新規学卒就職者の職場における垂直的・水平的交換関係と組織社会化(Oセッション【研究発表】)
- 人的資源管理研究へのマルチレベル分析の適用可能性 : HRM施策と組織風土が職務態度・行動に与える影響の検討事例
- A-1 入社時の会社満足度と組織社会化戦術 : 社会化戦術の有効性の検討(Aセッション【研究発表】)
- 1-2 外部環境、戦略、人的資源管理に関する理論的研究 : 文脈的アプローチへの示唆(研究発表1,経営行動科学学会第8回年次大会)
- 組織社会化施策が新規学卒就職者の組織適応に与える影響
- 我が国における中小企業従業員及び経営者の日本型人事管理志向の規定要因 : 社会学的視点からの検討
- 医療・介護関連施設のHRM施策,組織風土,及び職員のワークコミットメントに関する研究--職員に対する態度調査データの実証分析
- 人的資源管理システムの国際移転モデル