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青山学院大学経営学部 | 論文
- 柔軟性志向の人材開発施策が従業員 パフォーマンスに与えるクロスレベルの影響 : 適合理論の視点から (現代企業の人材マネジメント : 理論と実践)
- 中小小売商問題と流通近代化
- 電気通信事業の会計制度 : 研究序説
- ケース・メソッドによる経営学教育のための一試論(VII) : ケース「株式会社リビエラ」とその分析を中心として
- 我が国製造企業における事業戦略、人的資源管理施策、及び企業業績--コンティンジェンシー・アプローチ
- 中国市場での競争戦略と人的資源管理施策とのアラインメント : 日系製造企業5社の事例から
- A practical portfolio selection with unknown parameters (Statistical experiment and its related topics--RIMS共同研究報告集)
- 新規参入者の就職活動プロセスに関する実証的研究
- 組織のキャリア開発の観点からみたリテンション・マネジメントの国際比較
- ビジネスモデル構築プロセスにおけるアナロジーの役割 : 松井証券を事例として
- 戦略的人的資源管理における従業員のリテンション・マネジメント : 文献展望と仮説の構築
- 組織の人的資源管理と雇用の多様化との関係
- 組織間キャリア志向と退職金に対する意識
- 組織従業員のキャリア発達と組織間キャリア志向との関係
- 転職理由からみた中高年管理職の組織間キャリアの研究 : 早期退職優遇制度を中心として
- キャリア・プラトー現象と昇進に対する期待 :期待理論の観点から
- ソフトビジネスやクリエイティブな組織における勤労者のキャリアの理論的検討(2)
- ソフトビジネスやクリエイティブな組織における勤労者のキャリアの理論的検討(1)
- ソフトビジネスにおけるキャリア発達 : 銀幕と舞台の裏ではどのような人材育成が行なわれているか
- 米語に及ぼしたスペイン語の影響