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筑波メディカルセンター病院看護部 | 論文
- 新人看護師獲得のためのマネジメント--学生実習・採用計画・卒後教育への取り組み (特集 看護師に選ばれる病院の「新規採用」と「教育システム」)
- 中途採用者と既存スタッフ融合のために看護管理者がなすべきこと (特集 適応から融合へ--中途採用看護師活性化への道)
- 診療記録のあり方の検討 : 医師記録を中心に
- がん統計と医療情報管理について
- 診療記録のあり方の検討 : 医師記録を中心に
- 地域連携パスを施行する急性期病院と回復期病院の連携の-考察 : 大腿骨骨折患者の手術後のリハビリテーションとPTの仕事量から
- ICU再入室患者データの調査に基づくICU退出基準の改善に関する一考察
- 医療の質を再考する再入院のインディケータによる評価 : 再入院の調査および考察
- 20-P2-342 摂食・嚥下チームの一員として : 嚥下マニュアル作成による摂食機能療法への取り組み(チーム医療(褥そう・その他),来るべき時代への道を拓く)
- P-557 摂食・嚥下アプローチマニュアルの作成 : 医療スタッフに向けた薬剤情報提供
- がん看護 現場支援を基盤に、院内外の役割も担って--筑波メディカルセンター病院 (総特集 専門看護師を活用する 課題と展望) -- (事例:CNS導入・実践報告)
- 「看護師のキャリア開発と継続教育」いきいきと働けるマグネットホスピタルを目指して : キャリアラダー・目標管理を活用しての人材育成
- 看護部門の立場から
- 外来看護の今とこれから(6)外来での緩和ケア
- クリニカルラダーと人事処遇システムの連動 (特集 新たな人事処遇システムの模索)
- 看護師による救急外来でのトリアージシステムの質に関する検討
- 病院管理フォーラム 看護マネジメントの実践 クリニカルラダーと目標管理を活用した看護マネジメント--人的資源活用として
- 人的資源管理に取り組む管理者が直面する課題--人の確保とキャリア開発の視点から (特集 輝くナースの育成ビジョン--人的資源マネジメント) -- (PART1 看護職の人的資源マネジメントの現状と課題)
- 看護から考える混合病棟の運営--急性期病院を目指して (特集 効率化に向けた混合病棟の運営)