病院管理フォーラム 看護マネジメントの実践 クリニカルラダーと目標管理を活用した看護マネジメント--人的資源活用として
スポンサーリンク
概要
著者
関連論文
- 新人看護師獲得のためのマネジメント--学生実習・採用計画・卒後教育への取り組み (特集 看護師に選ばれる病院の「新規採用」と「教育システム」)
- 中途採用者と既存スタッフ融合のために看護管理者がなすべきこと (特集 適応から融合へ--中途採用看護師活性化への道)
- がん看護 現場支援を基盤に、院内外の役割も担って--筑波メディカルセンター病院 (総特集 専門看護師を活用する 課題と展望) -- (事例:CNS導入・実践報告)
- 「看護師のキャリア開発と継続教育」いきいきと働けるマグネットホスピタルを目指して : キャリアラダー・目標管理を活用しての人材育成
- 看護部門の立場から
- 外来看護の今とこれから(6)外来での緩和ケア
- クリニカルラダーと人事処遇システムの連動 (特集 新たな人事処遇システムの模索)
- 病院管理フォーラム 看護マネジメントの実践 クリニカルラダーと目標管理を活用した看護マネジメント--人的資源活用として
- 人的資源管理に取り組む管理者が直面する課題--人の確保とキャリア開発の視点から (特集 輝くナースの育成ビジョン--人的資源マネジメント) -- (PART1 看護職の人的資源マネジメントの現状と課題)
- 看護から考える混合病棟の運営--急性期病院を目指して (特集 効率化に向けた混合病棟の運営)