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産業能率大学経営学部 | 論文
- 中国国有企業改革の諸手法とその試み
- リストラクチャリングの日米比較(企業のリストラクチャリング)
- マネジメント理論における人的資源概念生成の起源〜人的資源管理論の系譜におけるドラッカー理論の再評価〜
- 社員意識調査を考える(B-2セッション【フォーラム】)
- スポーツチケット価格設定に関する研究
- 中国の消費市場における日系企業の新たなチャンスと課題 1
- 技術革新と技術者管理 : 愛知県企業11社における技術環境変化への対応
- 日本企業の人的資源戦略の変化 : 人的資源ポリシー・パターンの識別とパターン間における施策の差異の確認を中心に
- 日本企業の戦略的人的資源管理の現状と課題 (2) : 人的資源管理の戦略的展開と HR 部門の新たな役割
- 日本企業の戦略的人的資源管理の現状と課題 (1) : 戦略タイプと人的資源管理システムの関連
- 日本企業の人的資源ポリシーのタイポロジー : 4 つの基本類型の現状と今後の変化の方向性
- 2 日本企業と外資系企業におけるエンゲージメントのあり方から探るCHOの機能と役割(Aセッション【研究発表】)
- 顧客起点の営業組織改革
- 企業内キャリアセンターの現状と発展のための条件
- H-1 顧客起点の営業組織改革(Hセッション【事例発表】)
- 人事部の新時代に向けて
- 行政組織における組織コミットメント : 組織コミットメントの先行要因と結果要因の実証研究
- 6-1 CHOの機能と役割 : 戦略的人的資源管理の推進役として(研究発表6,経営行動科学学会第8回年次大会)
- 高齢者起業の成功に関する実証的研究
- 多様な働き方を推進する組織とマネジメント