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横浜商科大学非常勤 | 論文
- 判例詳解(60)マイスタッフ(一橋出版)事件(平成17.7.25 東京地裁判決) 派遣契約期間満了による雇止めは有効
- 判例研究 業務請負会社従業員の自殺と雇用主・就労先の損害賠償責任--アテスト(ニコン熊谷製作所)事件 東京地裁平成17.3.31判決労判894号21頁
- 判例詳解(58)モルガン・スタンレー・ジャパン・リミテッド事件(平成17.10.19東京地裁判決) 一定条件下では時間外手当は基本給に含む
- 判例詳解(57)ニコン等事件(平成17.3.31 東京地裁判決) 過労自殺で雇用主及び派遣先に損害賠償命令
- 判例詳解(56)住友金属工業事件(平成17.3.28大阪地裁判決) 「闇の人事制度」に基づく男女差別は違法
- 判例詳解(55)日本レストランシステム事件(平成17.1.25大阪高裁判決) 管理監督義務違反を理由の降格処分は有効
- よくわかる!労働判例ポイント解説 職群別コース別制度の導入と就業規則変更の合理性--第三銀行(複線型コース別制度)事件(津地判平成16.10.28)
- 判例詳解(54)高山労働基準監督署長(C生命保険)事件(平成17.4.21 岐阜地裁判決) 単身赴任中の自宅から社宅途上の事故は通災
- 判例詳解(43)東朋学園事件(平成15.12.4 最高裁判決) 産休等取得を理由に賞与の全額不支給は違法
- 従業員間の暴行・傷害と使用者の民事賠償責任 : 佃運輸事件
- 横浜協同組合MDC就業者健康増進事業に関する報告 : K社を対象として
- JRにおける「日勤教育」の違法性 : JR西日本(大阪支社ほか・日勤教育)事件[大阪地判平成23.7.27] (特集 JR西日本日勤教育事件)
- よくわかる! 労働判例ポイント解説 長期間にわたる仕事外しの違法性 : 学校法人兵庫医科大学事件[大阪高裁平成22.12.17判決]
- 判例詳解(53)K工業技術専門学校(私用メール)事件(平成16.12.17 福岡地裁久留米支部判決) 勤務中の私用メールによる懲戒解雇は無効
- 判例詳解(48)ジェイ・シー・エム事件(平成16.8.30大阪地裁判決) アルバイトの過労死は会社の安全配慮義務違反
- 従業員のパーソナリティ傾向を中心とした個人特性が,内発的,外発的職務満足に与える影響の検討
- 判例研究/江戸川区(受動喫煙損害賠償)事件・東京地裁判決(平成16.7.12労働判例八七八号五頁) 受動喫煙と使用者の安全配慮義務
- 判例詳解(51)下関***事件(平成16.9.2 広島高裁判決) ***防止怠った会社に職場環境整備義務違反
- 判例詳解(50)パソナほか事件(平成16.6.9 大阪地裁判決) 契約不成立の可能性の非告知は信義則違反
- 判例詳解(49)江戸川区(受動喫煙損害賠償)事件 受動喫煙による健康被害に安全配慮義務あり(平成16.7.12東京地裁判決)